AI 응용 교육부터 실제 행동까지
최근 다낭시 노동총연맹 사업 단위의 약 100명의 노동조합 전담 간부와 노동자들이 당 기관 운영 및 업무 정보 시스템 소프트웨어 사용과 노동조합 활동에 AI 응용에 대한 교육 세션에 참여했습니다. 이는 단순한 노조 기술 교육 활동일 뿐만 아니라 다낭 노조가 현대적인 노조 디지털 도구를 마스터하고 이를 통해 노조 디지털 역량을 강화하고 행정 업무 효율성을 개선하며 노조 운동을 조정하는 데 중요한 전환점입니다.
교육 세션은 두 가지 주제별로 설계되었습니다. 문서 처리와 같은 작업부터 내부 문서 순환 프로세스 모니터링에 이르기까지 채굴 소프트웨어 시스템 사용에 대한 지침에 중점을 둡니다. Google Form,를 통한 설문 조사 데이터 분석 채굴 요약 보고서 작성 노동조합 행사 계획 수립부터 미디어 간행물 디자인에 이르기까지 주목할 만한 것은 AI에 대한 기본 인식 채굴 채굴 슬라이드 채널 디자인 스마트 메모 또는 콘텐츠 창작 지원과 같은 심층적인 콘텐츠입니다.
이러한 실질적인 행동의 연속을 이어 호아칸 동 노동조합은 또한 '디지털 시민 - 노동조합과 함께하는 디지털 지식 여정' 프로그램을 시작했습니다. 이는 동 노동조합과 다낭 스마트 운영을 담당하는 정보 및 감시 센터 간의 협력 활동인 '디지털 시민 학습 AI' 프로그램의 틀 내에서 이루어지는 활동입니다.
근로자는 http://binhdanhocvuso.danang.gov.vnmia 시스템에서 6개의 간략한 학습 주제(7분 미만)를 통해 온라인으로 자습할 수 있으며 이는 좁은 시간에 적합합니다. 이 프로그램은 지식을 제공할 뿐만 아니라 각 주제 및 전체 과정에 대한 인증서를 발급하는 메커니즘을 통해 평생 학습 정신을 장려합니다.
직접 훈련부터 온라인 자습까지 다양한 형태의 얼리벌이 조직에서 얼리벌이 주도성은 다낭 노동조합이 AI와 기술을 도입하여 조합원 얼리벌이 노동자를 지원하려는 노력을 보여주었습니다. 이것은 현대적이고 유연하며 노동자에게 더 친숙한 얼리벌이 노동조합 조직을 구축하기 위한 견고한 기반입니다.
디지털 솔루션을 이용한 수동 매듭 풀기
2025년에 획기적인 발전을 이루기 전에 다낭시 노동총연맹은 2024년부터 전국 노동조합 시스템에 수년간 존재해 온 문제를 철저히 해결하기 위한 디지털 솔루션인 '문화 표준을 충족하는 기관' 평가 소프트웨어를 선도적으로 구축했습니다.
2025년 말 결정 2214/QD-TTg 시행 2년 중간 결산 회의에서 도시 노동 연맹 지도부 대표는 다음과 같은 현실을 언급했습니다. 다른 단위는 여전히 종이 자료에 의존하고 있으며 간부들은 문화적 전문 지식이 부족하여 업무가 가장 집중되는 연말 단계에서 서류를 처리해야 합니다. 찬 등록 찬 채점 보고서 집계는 모두 수동으로 이루어지며 찬은 지연되고 비효율적입니다.
이러한 배경에서 다낭 노동총연맹은 문화 기관 평가 소프트웨어를 통해 전체 프로세스를 디지털화했습니다. 사전 등록 채점부터 통계 보고서 및 클라우드 파일 저장까지. 이 솔루션은 입금 알림을 자동화하고 빠른 피드백 입금 보고서를 생성하여 프로세스를 최적화하는 데 도움이 됩니다. 고도의 보안 입금 서명을 통합하여 관리 효율성을 높입니다. 계정을 명확하게 분산시킵니다. 노동조합 간부에게 '추가'하되 압력을 가하지 않는 방향으로 시설의 부담을 줄입니다.
앞서 2015년에는 소프트웨어가 웹 플랫폼에서 테스트를 실행했으며 2015년부터 2024년까지 일회성 공동 로그인(SSO ngo)을 통합하여 '각 기초 노동조합 - 하나의 계정 - 여러 애플리케이션'이라는 목표를 향해 나아갔습니다.
2024년부터 2025년까지의 상황을 보면 다낭 노동조합의 디지털화 비전에서 명확한 연속성을 볼 수 있습니다. 서류 작업이 많은 프로세스를 편리한 소프트웨어 시스템인 입사로 전환하는 것부터 입사 노동자 행정부의 노동조합 간부 운동 조직의 입사 홍보에 AI를 실질적으로 적용하는 것까지입니다.
