10월 4일 나트랑에서 베트남 HD 현대 조선 유한회사(HVS) 노동조합은 2025년 HVS 노동조합 간부 연수 프로그램 개막식을 개최했습니다.
연수 프로그램에는 HVS 회사 전체의 기초 노동조합 집행위원회 부서 노동조합 부서장 등 약 130명이 참가했습니다.
이곳에서 연수생들은 노동조합 활동에 디지털 기술과 AI를 응용하는 것에 대한 전문 지식을 업데이트했습니다.
그중에서도 “디지털 전환 및 인공 지능 개요(AI): 노동조합 활동에서 디지털 전환 및 AI의 이점”. 보편적인 디지털 도구 및 실제 응용 분야.” 베트남 및 전 세계 노동조합의 디지털 전환 사례.” 수강생 응용을 위한 기본 지침.
학생들은 또한 Deepseek 애플리케이션을 사용하여 데이터 분석 조합원 설문 조사(Google Forms에서) 및 복지 개선 제안을 제공하는 그룹 과제를 수행했습니다.
학생들은 또한 CapCut 애플리케이션을 사용하여 분기별 노동조합의 주요 활동을 소개하는 짧은 비디오를 만들어 소셜 네트워크에 게시합니다. Proshow Producer 애플리케이션을 통해 노동조합의 연간 활동을 요약하기 위해 배경 음악과 함께 이미지를 보여주는 비디오를 만듭니다...
HVS 찬드 노동조합 위원장인 레 반 토안 씨에 따르면 2025년은 디지털 기술이 각 조합원과 노동자의 일상 생활에 강력한 변화를 가져온 해입니다.
디지털 기술 지식 특히 인공 지능(AI):을 적시에 업데이트하기 위해 HVS 노동조합 집행위원회는 위에서 학습 주제를 조직합니다.
찬드 이론과 함께 각 학생은 새로운 상황에서 활동 요구 사항을 충족하기 위한 구체적인 지침을 받았습니다.
토안 씨에 따르면 현재 HVS에는 5 000명 이상의 노동자가 있습니다. 조합원을 위한 굳건한 버팀목을 구축하기 위해 각 노동조합 간부는 스스로 변화해야 합니다.
디지털 기술은 부서에서 기층까지 노동조합 간부가 조합원과 더 빠르고 밀접하게 연결되는 데 크게 기여할 것입니다.
디지털 애플리케이션 채널을 통해 노동조합 활동 프로그램도 새로운 상황에서 조합원과 노동자에게 적시에 효과적으로 전달됩니다.
