노동자는 외롭지 않습니다.
다낭시 노동 연맹은 2,067개의 기초 노동조합, 236,024명의 조합원을 관리합니다. 특히 산업 단지에는 90,335명의 조합원을 가진 284개의 기초 노동조합이 있습니다.
경제-사회 분야 대부분에 참여하는 많은 인력을 보유한 시 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 것을 핵심적이고 일관된 임무로 확인했습니다.
판티투이린 다낭시 노동총연맹 위원장은 "지난 기간 동안 각급 노동조합은 특히 설날 전, 중, 후에 고용, 임금, 보너스 및 노사 관계 상황을 정기적으로 파악했습니다."라고 밝혔습니다.
발생하는 문제는 노동조합이 기능 기관 및 고용주와 적극적으로 협력하여 해결하고, 이를 통해 분쟁을 줄이고 노동 관계에 대한 핫스팟이 형성되지 않도록 합니다.
법률 자문 및 법률 지원 작업도 점점 더 실질적으로 진행되고 있습니다. 매년 1,000명 이상의 조합원 및 노동자가 직접 및 온라인 형태로 법률 대화 및 자문을 받습니다.
주목할 만한 점은 노동조합이 300명의 노동자를 대표하여 임금 체불, 장기 보험 체불 기업 3곳을 상대로 소송을 제기하여 승소하여 노동자들이 40억 동 이상의 권리를 되찾을 수 있도록 도왔다는 것입니다.
현재 노동조합은 46명의 노동자를 대표하여 사회 보험 체납 기업을 상대로 소송을 제기하고 있습니다. 22명의 노동자의 청원을 해결하기 위해 협력하고 있으며, 급여, 사회 보험 및 기타 합법적인 권리와 관련된 불만, 화해, 소송 절차를 수행하도록 거의 200명을 안내하고 있습니다.
이러한 수치는 대표적 역할이 문서나 슬로건에만 나타나는 것이 아니라 보호되고 복원되는 노동자의 구체적인 권리로 측정된다는 것을 보여줍니다.
대화와 협상에서 합의 구축
판티투이린 여사에 따르면 노동자의 권익 보호는 정책 수립 참여, 대화 조직 및 단체 협상의 질 향상을 통해 조기에 원격으로 수행되어야 합니다.
매년 시 노동조합 각급 기관은 베트남 노동총연맹, 국회 대표단, 인민의회, 시 인민위원회 및 부서, 지부의 결의안 초안, 계획, 프로그램, 계획 약 50건에 대한 의견을 제시합니다. 노동조합은 또한 노동자와 직접 관련된 규정, 규칙 및 정책을 검토하고 수정 및 보완할 것을 제안하는 데 협력합니다.
대화, 협상 및 단체 노동 협약 체결과 함께 노동자에게 더 많은 혜택을 제공하는 중요한 도구로 간주됩니다. 현재까지 86.9%의 단위 및 기업이 단체 노동 협약을 체결하여 전국 평균보다 높습니다. 협약의 56%가 점수를 매겨 B등급 이상으로 평가되었습니다.
많은 협약에는 급여, 보너스, 점심 식사, 휴가, 방문 및 어려움 지원에 대한 법률보다 더 나은 조항이 있습니다. 이것은 노동자들이 노동조합 조직에 가입하고 애착을 갖는 것의 가치를 더 명확하게 느끼도록 돕는 구체적인 권리입니다.
노동자가 경청되고 존중받고 보호받으면 신뢰가 강화됩니다. 이익의 차이가 대화, 협상 및 법률로 해결되면 합의가 강화됩니다.
판티투이린 여사는 "노동자 보호는 권리가 침해된 후 사건을 처리하는 것만이 아닙니다. 더 중요한 것은 노동조합이 정책 수립에 적극적으로 참여하고 분쟁 발생 위험을 조기에 감지하며 노동자가 고용주와 평등하게 대화하고 협상할 수 있는 조건을 조성해야 한다는 것입니다."라고 강조했습니다.
