8월 23일 다낭시 남프억사 노동조합 소식에 따르면 2026년 노동조합 목표 및 과제 이행 결과 검토 계획을 실행하기 위해 남프억사 노동조합은 9개 기초 노동조합(CĐCS)과 협력하여 진행 상황 평가, 조합원 및 노동자 상황 파악, 연말 주요 과제 결정에 집중했습니다.
업무 내용은 조합원 개발 및 관리, 노동조합 조직 강화, 기층 민주주의 시행, 대화, 단체 노동 협약, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 정책, 노동자 권익 보호, 재정, 경쟁, 창의성 및 당에 추천할 우수 조합원 육성에 중점을 둡니다.
남프억사 노동조합 위원장인 람 티 비 여사는 다음과 같이 말했습니다. 검토 결과, 기초 노동조합은 기본적으로 운영 질서를 유지하고, 단위 및 기업 지도부와 적극적으로 협력하여 노동자의 삶을 돌보고 권익을 보호합니다.
정기 건강 검진, "여름 더위 식히기", "노조 식사", 노동력 재생 회복 휴양, 산업 안전 및 위생, 응급 처치, 소방 및 구조, 우대 대출 프로그램 홍보와 같은 많은 실질적인 활동이 시행되었습니다.
땀찌 꽝남 종합병원의 "노동조합원, 노동자와 동행하는 의사", 주이쑤옌 지역 보건소의 "환자를 위한 매일 한 가지 좋은 일", 안상 7 봉제 공장의 "직장 내 안전 문화"와 같이 노동조합 활동을 전문성 특성과 연계하는 일부 모델이 효과적으로 시행되었습니다.
특히 Huy Hoang II 의류 유한 회사는 2차례의 대화를 조직하고 2028년 9월까지 단체 노동 협약을 유지했습니다.
조합원 개발 작업은 긍정적인 결과를 달성했습니다. 땀찌 꽝남 종합 병원은 42명의 조합원을 추가로 개발하고, 안상 7 봉제 공장은 28명의 조합원을 개발하여 남프억 코뮌 노동조합의 총 개발 조합원 수를 1,124명으로 늘렸습니다. 후이호앙 II 봉제 유한 회사는 현재 500명의 노동자 중 276명의 조합원을 보유하고 있으며, 올해 말까지 100명의 조합원을 추가로 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
현재까지 남프억사 노동조합은 47개의 창의적인 아이디어와 당에 추천된 15명의 우수 조합원을 기록했습니다. 특히 주이쑤옌 지역 보건소는 6명의 우수 조합원을 추천했으며, 그중 3명은 당에 가입했고 2명은 서류를 완성하고 있습니다.
지금부터 8월 28일까지 남프억사 노동조합은 나머지 기초 노동조합과 계속 협력하여 어려움을 해결하고, 낮은 목표를 확인하고, 적절한 해결책을 제시하고, 2026년 노동조합 목표 및 임무를 최대한 완료하기 위해 노력합니다.
