많은 좋은 모델과 방법이 시행되었습니다.
12월 30일 다낭시 노동연맹이 주최한 2025년 노동조합 활동 결산 및 56개 "노동자들의 삶을 잘 돌보는 기업" 표창 회의에 참석한 레찌탄 다낭시 베트남 조국전선위원회 위원장은 시 노동조합 조직의 활동에 대한 심층적인 평가와 지시를 내렸습니다.
레찌탄 씨에 따르면 2025년은 세계 상황이 계속 복잡하게 전개되고 글로벌 생산망이 끊어지는 특별한 해로 여겨지며, 국내에서는 경제적 어려움에 대처하고 2단계 지방 정부 모델을 시행하고 새로운 모델에 따라 노동조합 조직을 재편해야 합니다.
동시에 역사적인 자연 재해와 폭풍우가 도시 지역의 생산 및 사업 활동과 노동자들의 삶에 심각한 영향을 미쳤습니다.
이러한 상황에서 시 노동조합과 기업 공동체의 노력이 분명히 드러났습니다. 노동자들의 물질적, 정신적 삶을 돌보는 활동이 유지 및 확대되어 노동자들이 안심하고 기업에 헌신하고 어려움을 함께 나누고 도전을 극복할 수 있는 발판을 마련했습니다.
실제로 많은 압력에 직면했음에도 불구하고 국영 기업, FDI 기업에서 민간 기업에 이르기까지 모든 경제 부문에 속한 기업들은 여전히 생산을 지속적으로 유지하고 노동자를 돌보기 위해 노동조합 조직과 긴밀히 협력하고 있습니다. 많은 좋은 모델과 방법이 시행되어 실제 요구에 부합하고 노동자들의 긍정적인 반응을 얻었습니다.
자연 재해가 발생했을 때 각급 노동조합은 정신적 격려부터 물질적 보살핌까지 적시에 적극적으로 지원하여 노동자들이 조속히 생활을 안정시키고 일자리가 끊이지 않도록 도왔습니다. 이는 노동자들이 개인적인 어려움을 극복하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 특히 연말 성수기에 기업의 생산 속도를 유지하는 데 기여합니다.
강력한 혁신을 계속해야 합니다.
레찌탄 씨는 2026년에 접어들면서 노동조합 조직에 대한 요구 사항은 강력하게 혁신하고, 점점 더 실질적이고 효과적이며 심층적으로 운영하는 것이라고 말했습니다. 핵심은 조직을 안정화하고, 새로운 모델을 잘 운영하고, 노동자의 권리에 직접적인 영향을 미치는 공백을 피하는 것입니다.
노동조합은 기업과 더욱 긴밀하게 연결되고, 특히 산업 단지 및 산업 클러스터와 노동 조건이 어려운 지역에서 기층 조직에 강력하게 집중될 것으로 기대됩니다.
임금 체불, 사회 보험 체납 상황이 여전히 존재하거나 여성 노동자를 제대로 돌보지 못하는 기업의 경우 노동조합은 대표 목소리 역할을 발휘하고 기업과 협력하여 장기적인 문제를 해결하고 해결하기 위한 해결책을 찾아야 합니다.
또한 노동조합과 다른 정치 사회 단체 간의 협력은 안전하고 친근한 근무 환경을 조성하는 동시에 근무 시간 외 노동자의 삶을 돌보는 데 중요한 요소로 간주됩니다.
하숙집, 아파트 단지의 노동자, 노동자를 위한 주택, 탁아소, 문화, 스포츠 활동에 대한 문제는 계속해서 적절한 관심을 기울여야 할 큰 과제입니다.
기업 측면에서 예측되는 어려움이 여전히 지속되는 상황에서 요구 사항은 기업 공동체 내에서 확고함, 주도적인 적응 및 연계 강화입니다. 대화, 노동조합 조직을 통해 노동 관계를 조화롭게 해결하는 것은 기업 문화와 사회적 책임의 기반으로 간주됩니다.
사업 문화와 관련된 기업 브랜드 구축, 도시의 발전 열망은 각 기업의 고유한 목표일 뿐만 아니라 다낭이 지속 가능한 발전을 계속할 수 있는 공동 동력이기도 합니다.
레찌탄 씨는 "그 여정에서 노동조합과 기업 간의 동행은 노동자들이 더 잘 보살핌을 받고 기업이 더 안정적으로 발전하며 도시가 새로운 단계에서 더 멀리 나아갈 수 있는 중요한 발판입니다."라고 말했습니다.
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