1,000개의 어려운 노동자 지원 선물 세트
2026년 노동자의 달은 5월 1일부터 31일까지 "베트남 노동자: 혁신, 노동 생산성 향상"이라는 주제로 진행됩니다. 이는 노동자 계급의 역할을 기리는 기회일 뿐만 아니라 모든 수준의 노동조합이 조합원을 실질적으로 돌보는 데 자원을 집중하는 시기이기도 합니다.
올해 다낭시 노동 연맹은 어려운 상황에 처한 조합원과 노동자들에게 각 100만 동 상당의 1,000개의 선물 세트를 전달하기 위해 10억 동의 자금을 할당했습니다. 이와 함께 5월 말에 개최될 예정인 노동자 박람회에서 사용하기 위해 총 10억 동 상당의 10,000개의 상품권도 노동자들에게 배포되었습니다.
선물은 물질적으로는 그다지 크지 않지만, 많은 노동자들이 생활비 상승으로 인해 여전히 지출 압박을 받고 있는 상황에서 분명한 나눔의 의미를 담고 있습니다.
호아토푸닌 봉제 주식회사(다낭시 치엔단사) 노동자인 후인레티호안피 씨는 자신이 12년 이상 기업에 헌신해 왔으며 항상 노동조합 조직의 동행을 느낀다고 말했습니다.
우리 노동자들은 모두 안정적인 직업, 꾸준한 수입, 어려움에 처했을 때 관심을 받기를 가장 바랍니다. 노동자의 달이나 특별한 날의 지원은 우리에게 뒤처지지 않는다는 느낌을 줍니다."라고 피 씨는 말했습니다.
피 씨에 따르면 기업은 선물 지원뿐만 아니라 임신한 여성 노동자, 어린 자녀를 양육하는 여성 노동자를 위한 많은 정책을 가지고 있어 노동자들이 오랫동안 안심하고 일할 수 있도록 돕습니다.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장에 따르면 노동자의 달은 선물 증정 활동에 그치지 않고 조합원을 위한 장기적인 복지 생태계 구축을 목표로 합니다.
다이 씨는 "노동자의 달의 각 활동이 물질적 지원부터 정신적 보살핌, 근무 조건 개선, 기업 내 대화 촉진에 이르기까지 구체적인 이익을 가져다주기를 바랍니다."라고 말했습니다.
다이 씨에 따르면 선물 증정 프로그램과 함께 시 노동조합 각급 기관은 기업과의 대화를 조직하고 노동자들의 마음을 파악하는 데 집중하는 동시에 복지 프로그램 시행을 촉진하고 노동자들의 삶을 개선할 것입니다.
기초부터 돌봄 모델 확산
노동자의 달이 되어서야 지원을 시작하지 않고, 다낭의 많은 기초 노동조합은 어려운 상황에 처한 조합원들과 정기적으로 보살피고 공유하는 활동을 유지해 왔습니다.
세도 비나코 유한책임회사 노동조합 위원장인 레 호안 지앙 씨는 노동조합원 돌봄을 항상 핵심 임무로 삼고 있다고 말했습니다.
지앙 씨에 따르면 회사 노동조합은 현재 노동자 사망 시 5백만 동, 노동자 유족 사망 시 1백만 동을 지원하는 정책을 유지하고 있으며, 동시에 질병이나 갑작스러운 어려움에 처한 경우 50만 동에서 3백만 동을 지원합니다.
지앙 씨는 "매년 노동조합 집행위원회는 심각한 사고, 불치병 환자를 지원하기 위해 내부 자원을 동원합니다. 평균적으로 각 사례당 3,500만~5,000만 동을 받습니다. 중요한 것은 지원이 적절한 시기에 이루어져 노동자들이 어려움에 처했을 때 압력을 줄이는 데 도움이 된다는 것입니다."라고 말했습니다.
또한 연료 가격 상승 압력에 직면하여 지역 내 일부 대기업도 노동자들에게 휘발유 비용 지원을 시행했습니다. 이는 일상 생활에서 발생하는 어려움을 정확히 파악했기 때문에 실질적인 이니셔티브로 평가됩니다.
노동자들이 적절한 관심을 받으면 어려움을 극복하고 안심하고 기업에 헌신하며 공동 발전에 적극적으로 기여할 수 있는 동기가 더 많아집니다.
그것은 또한 노동자의 달이 지향하는 핵심 가치는 말로 노동자를 기리는 것뿐만 아니라 구체적이고 실질적이며 끈기 있는 행동으로 노동자를 기리는 것입니다.
