칸호아성 베트남 조국전선위원회 부위원장이자 칸호아성 노동총연맹 위원장인 판탄리엠 씨에 따르면 많은 의견에서 노동조합 조직의 전자 애플리케이션을 사용하고 디지털 데이터에 액세스할 수 있는 권한을 조합원에게 추가하는 것을 높이 평가했습니다. 노동조합 간부진의 경우 초안은 정보 기술 응용 능력, 디지털 환경에서의 대화, 협상 및 커뮤니케이션 기술에 대한 요구 사항도 추가했습니다. 그러나 칸호아성 노동총연맹 지도부에 따르면 특히 비국영 부문에서 노동조합 간부를 보호하기 위한 보다 구체적인 메커니즘이 필요하며, 간부가 안심하고 활동할 수 있도록 해야 합니다.
의견 제시는 또한 노동조합 조직을 간소화하는 방향으로 조정하고, 성급의 관리 효율성을 높이고 부담을 줄이기 위해 산업 단지 노동조합, 코뮌 및 구 또는 경제 그룹과 같은 "특수 기반 상위 노동조합" 모델을 추가하는 정책에 동의했습니다.
다음 임기 동안 400만 명의 조합원을 추가로 개발하는 목표는 매우 큰 과제입니다. 따라서 비공식 부문 노동자를 모으기 위한 획기적인 해결책이 필요합니다.
경쟁 운동에 대해 리엠 씨는 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 운동이 현재 노동자들의 실제 요구에 맞는 방향이라고 말했습니다.
특히 "2 thấu", "3 gần", "4 không", "5 phải" 규칙 세트는 노동조합 간부 관리 사고방식의 혁신 단계로 간주됩니다. 그러나 규칙 세트가 실질적으로 적용되도록 하기 위해 많은 의견에서 구체적인 정량적 기준을 사용하여 노동자의 만족도 수준을 평가하는 메커니즘을 구축해야 한다고 제안했습니다.
