9월 14일 오후, 베트남 섬유 의류 노동조합은 창립 30주년 기념식과 3급 노동 훈장 수훈식을 개최했습니다. 2021-2026년 기간의 모범적인 단체 및 개인을 표창했습니다.
응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원, 베트남 노동총연맹 위원장이 기념식에 참석하여 연설했습니다.
팜 티 탄 땀 베트남 섬유 의류 노동조합 위원장은 산업 노동조합부터 기초 노동조합까지 노동조합 조직과 노동자들에게 열정과 노력을 쏟은 여러 세대의 노동조합 간부들에게 깊은 감사를 표했습니다.
그것은 노동자들의 생각과 열망을 파악하기 위해 작업장에 내려가는 것, 일자리, 소득에 대한 어려움을 해결하고 노동자의 정당한 권익을 보호하기 위해 기업과 대화하는 것, 조합원이 아프거나 가족이 어려움을 겪을 때 적시에 나타나는 것입니다.
보고서에 모두 기록할 수 없고 많은 사람들이 알지 못하는 매우 작고 매우 조용한 일들이 있습니다. 그러나 바로 그러한 일들로부터 세월이 흐르면서 노동자들의 노동조합 조직에 대한 믿음이 끊임없이 쌓여갑니다."라고 땀 여사는 말했습니다.
기념식에서 응우옌안뚜언 당 중앙위원회 위원 겸 베트남 노동총연맹 위원장은 베트남 섬유 의류 노동조합이 30년 활동 동안 세운 업적을 인정하고 높이 평가했습니다.
그에 따르면 30년은 자랑스러운 이정표이며, 베트남 섬유 의류 노동조합이 계속 발전할 수 있는 기반입니다. 그러나 앞으로는 치열한 무역 경쟁, 기술, 자동화, 인공 지능, 녹색 생산, 순환 경제에 대한 전례 없는 변화가 있을 것입니다. 글로벌 공급망은 노동자의 고용, 기술 및 소득에 계속 직접적인 영향을 미칠 것입니다.
응우옌안뚜언 씨는 "그것은 노동조합 조직에 제기된 과제입니다. 노동자를 보호하고, 조화로운 노사 관계를 유지하면서, 노동자를 위한 단기적인 관심과 장기적인 역량 강화를 동시에 해야 합니다."라고 말했습니다.
새로운 단계에서 베트남 노동총연맹 위원장은 베트남 섬유의류 노동조합에 다음과 같은 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 전통 교육에 관심을 기울이고 섬유의류 산업에 대한 자부심을 불러일으킵니다.
그는 노동 생산성이 기술이나 생산 조직 방법뿐만 아니라 각 노동자, 근로자의 직업에 대한 사랑, 산업에 대한 사랑에서 비롯된다고 말했습니다.
베트남 노동총연맹 위원장은 산업 노동조합이 고용 및 기술 변화를 주도적으로 파악해야 한다고 제안했습니다. 그에 따르면 노동자를 보호하는 것은 실직했을 때 지원하는 것뿐만 아니라 더 중요한 것은 변화에 대비하도록 돕는 것입니다.
노동조합은 기업과 협력하여 일자리 수요, 새로운 기술을 예측하고, 그로부터 노동자들이 근무 중에도 즉시 적응할 수 있도록 교육, 재교육을 주도적으로 제안해야 합니다.
그는 또한 산업 노동조합이 대화 및 단체 협상의 질을 향상시키는 데 앞장서 줄 것을 제안했습니다.
응우옌안뚜언 씨에 따르면, 산업 단체 노동 협약은 지난 기간 동안 효과를 발휘했으며, 생산성 급여, 직업 훈련 및 전환, 노동 조건, 지속 가능한 복지, 디지털 전환, 녹색 전환 및 순환 경제 발전 과정에서의 고용 정책과 연계하여 품질을 지속적으로 개선해야 합니다.
베트남 노동총연맹 위원장은 산업 노동조합에 노동 생산성을 노동자와 기업의 공동 이익으로 전환할 것을 요청했습니다.
베트남 섬유 의류 노동조합은 숙련 노동, 고생산성, 양호한 소득 운동을 광범위하게 전개하고, 숙련공 대회, 생산성 경쟁, 이니셔티브와 연계해야 합니다. 기업과 함께 성과를 공유하고 각 조직, 각 라인, 각 직책에 효과를 확대해야 합니다...
응우옌안뚜언 씨는 베트남 섬유 의류 노동조합에 새로운 작업 방식을 실험하고 노동조합 시스템에 새로운 모델을 기여하기 위해 직업적 특성을 개발할 것을 제안했습니다.
우선 베트남 섬유 의류 노동조합은 기업 내 노동자 대표 조직 설립에 대한 약속이 공식적으로 효력을 발휘하기 전에 섬유 의류 기업 내 노동조합 조직을 100% 포괄하는 것을 목표로 지방 및 도시 노동 연맹과 협력해야 합니다."라고 응우옌안뚜언 씨는 말했습니다.
기념식에서 레 띠엔 쯔엉 베트남 섬유 의류 그룹 이사회 의장은 30년간의 운영, 특히 2021-2026년 기간 동안 베트남 섬유 의류 노동조합이 노동력 안정화, 경쟁력 및 인적 자원 품질 향상에 있어 경영진과 동행하는 기업의 유기적인 부분으로서의 위상을 점진적으로 확고히 했다고 평가했습니다.
그에 따르면, 향후 베트남의 노동 비용 경쟁 우위가 예전과 같지 않을 때 섬유 및 의류 산업은 생산성, 기술 및 인적 자원 품질에 더 많이 의존해야 합니다. 그룹은 노동자 소득이 매년 10% 이상 증가하고 노동 생산성도 10% 이상 증가하는 것을 목표로 하고 있습니다.
따라서 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동은 노동자의 기술 수준 향상, 생산성 및 사업 효율성 향상, 소득 개선, 노동자에게 실질적인 이익을 가져다주는 세 가지 목표를 동시에 연결해야 합니다.
