조합원에 대한 제도 및 복지 향상
LG Innotek 유한회사(짱주에 산업단지)에는 현재 약 5,500명의 노동자가 있습니다. 기초 노동조합 대표에 따르면 분기별 정기 대화 프로그램을 통해 노동조합은 회사와 협상하여 간부 및 직원의 식사 품질을 개선하고, 공장 내 생산 개선을 위한 포상 활동을 강화하고, 직원들의 근무 정신을 고취하고 동기를 부여하기 위한 행사 프로그램을 조직했습니다.
대화와 협상 덕분에 노동자는 월 20만 동에서 25만 동으로 근면 수당을 인상받고, 생산 목표 달성 시 1인당 300만 동을 포상받습니다. 동시에 일일, 주별 및 부서 목표 생산량을 달성한 개인에게는 조합원에게 1인당 30만 동에서 50만 동의 현금 포상금을 지급합니다. 2026년에는 회사에서 급식비를 1인당 3만 동에서 3만 2천 동으로 계속 조정하여 인상할 것입니다...
IKO Thompsons Vietnam Co., Ltd.(하이퐁 일본 산업 단지)에서 노동조합 위원장인 Nguyen Thi Quynh Anh 여사는 매년 회사가 근무 시간, 노동 조건, 임금, 복지 등에 관련된 노동자들의 수십 건의 청원을 해결한다고 말했습니다.
매년 급여 조정 기간 전에 집행위원회는 근로자에게 더 유리한 방향으로 급여, 수당, 보너스를 조정하기 위해 이사회에 의견과 데이터를 적극적으로 수집하고 자문합니다. 덕분에 근로자의 100%가 매년 급여가 인상되었으며, 평균 인상률은 7.3%입니다. 입학 급여 수준은 지역 최저 임금보다 19.6% 높습니다.
노동자는 법보다 높은 많은 복지 혜택을 누릴 수 있습니다(요식 3만 동/회, 건강 보험 5천만~8천만 동/인/년, 어린 자녀 수당 10만 동/명 18세까지, 연간 휴무일 95일에서 98일로 증가...).
하이퐁 산업 단지 노동조합 위원회에 따르면, 지역 내 기초 노동조합 클럽들도 대화, 협상 경험을 공유하고 교환하며, 핵심 목표는 노동자들의 삶을 개선하는 것입니다.
2026년 임금 협상과 관련하여 서부 노동조합 클럽은 평균 월급 520만 동/인당을 거의 580만 동/인당으로 협상하여 11.5% 인상에 해당합니다. 동부 지역 단위는 평균 기본 급여 6.9% 인상을 협상하여 약 630만 동/인당을 달성합니다...
노동자 - 노동조합 - 기업 연결
지금부터 2030년까지 하이퐁시 노동 연맹은 100%의 기관, 행정 단위, 공공 기관 및 85%의 비국영 기업이 민주주의 규정을 시행하기 위해 노력합니다. 100%의 기초 노동조합이 있는 기업은 필요할 때 정기 대화 및 비정기 대화를 조직합니다. 85%의 기업이 단체 노동 협약을 협상하고 체결하며, 65%의 마을이 B급 이상을 달성합니다.
대화와 단체 협의를 통해 임금, 소득, 복리후생 및 근무 조건에 대한 많은 정책이 지속적으로 개선되어 하이퐁 지역 기업에서 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계를 구축하는 데 기여했습니다.
MVP Kyocera 유한회사 노동조합 대표는 매년 정기 대화가 개방적인 분위기 속에서 진행된다고 말했습니다.
각 대화에서 평균 8~10개의 의견이 답변되었으며, 급여, 보너스, 복지 제도, 근무 환경 개선, 연계 활동과 같은 문제에 집중되었습니다. 생산 및 사업 계획, 주문, 기업 개발 방향...
대화 내용은 의사록에 기록되고 회사 전체 노동자에게 공개됩니다. 그리고 전문 부서에서 실행 및 개선 진행 상황을 모니터링합니다. 실행 결과는 다음 대화 기간에 발표됩니다.
회사는 또한 노동자의 권리 또는 기업의 생산 상황과 직접적으로 관련된 뜨거운 문제, 긴급한 문제가 발생할 때 긴급 대화를 조직합니다.
정기 및 비정기 대화 작업을 잘 수행한 덕분에 노동자들의 질문과 제안이 적시에 반영되고 답변되었습니다. 노동자들은 기업과 동행하여 공유하고, 품질과 생산량을 잘 완료하고, 상품 수출 일정에 맞춰 생산했습니다. 기업 경영진, 간부 및 노동자들은 친밀하고 조화로운 관계를 구축했습니다.
