2026년 상반기에 2단계 지방 정부 모델 시행은 노동조합 활동에 대한 많은 새로운 요구 사항을 제기했습니다. 그러나 Gia Lai성 노동조합 제3 경쟁 그룹은 조직을 신속하게 개선하고 안정적으로 운영하여 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 임무를 효과적으로 수행하도록 보장했습니다.
경쟁 그룹 3은 현재 푸깟사, 탐동, 푸미사, 떠이선사, 빈딘동, 안년남동, 호아이년남동 노동조합 등 7개 단위로 구성되어 있습니다.
2026년 설날에 그룹 내 단위는 어려운 상황에 처한 ĐV, NLĐ에게 총 3억 9,500만 동 상당의 선물 395개를 전달했습니다. 총 5억 9,600만 동 이상의 가치가 있는 1,193개의 "온라인 노동조합 설날 시장" 바우처를 지원했습니다.
2026년 노동자의 달에 각 부서는 1억 8,500만 동 이상의 가치가 있는 236개의 선물을 계속해서 전달하여 ĐV, NLĐ가 안심하고 노동하고 생산하도록 격려하는 데 기여했습니다.
경쟁, 문화, 예술, 체육 운동이 활발하게 조직되어 3,000명 이상의 ĐV, NLĐ가 참여했습니다. 자발적 헌혈 활동은 89단위의 혈액을 접수하여 노동조합 ĐV의 나눔 정신을 확산시켰습니다.
노동조합 조직 건설 작업은 많은 긍정적인 결과를 달성했습니다. 상반기에 제3 경쟁 그룹은 새로 17개의 기초 노동조합을 설립하여 할당된 목표의 39.5%를 달성했습니다. 2,266명의 조합원을 가입시켜 총 263개의 기초 노동조합과 29,704명의 조합원으로 증가했습니다. 기초 노동조합은 또한 96명의 우수 조합원을 당 위원회에 추천하여 검토를 받았으며, 그중 42명의 조합원이 당에 가입했습니다.
검사 및 감독 작업은 베트남 노동조합 헌장 준수에 대한 24건의 검사와 동급 재정 검사 9건으로 계속 강화되어 운영 효율성을 높이고 규정에 따라 노동조합 재정 관리 작업을 보장하는 데 기여했습니다.
6개월간의 임무 시행을 통해 클러스터 내 단위는 많은 모델과 효과적인 방법을 공유했으며, 행정 단위 재편 후 ĐV 개발 및 기초 노동조합 활동 품질 향상 작업의 어려움을 솔직하게 지적했습니다. 이를 통해 2026년 목표 및 임무를 완료하기 위한 많은 솔루션을 제안했습니다.
경쟁 목표를 완료하기 위해 응우옌 티 탄 투이 잘라이성 노동 연맹 부위원장은 경쟁 그룹 3의 단위가 활동 내용과 방법을 계속 혁신할 것을 제안했습니다. 디지털 전환을 촉진합니다. ĐV 개발에 집중하고, 기초 노동조합을 설립합니다. ĐV, NLĐ의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 돌보고 보호하는 효율성을 높입니다.
