잘라이성 노동조합은 2026-2031년 "숙련된 노동, 높은 생산성, 좋은 소득" 경쟁 운동을 시작하여 기술을 습득하고 노동 생산성을 높이며 소득을 개선하는 숙련된 노동자 팀을 구축하는 것을 목표로 합니다.
이 운동은 모든 수준의 노동조합, 간부, 조합원, 노동자(ĐV, NLĐ)와 지역의 기관, 단위, 기업에 전개되었습니다.
목표는 창의적인 노동 정신을 고취하고 어려움을 극복하며 과학 기술 응용과 디지털 전환을 촉진하여 인적 자원의 질을 향상시키고 성의 두 자릿수 성장 목표를 달성하는 데 기여하는 것입니다.
우수 노동자" 내용 그룹에서 성 노동조합은 사업 단위 지역의 노동조합 간부 및 조합원 100%와 기업 지역의 조합원 및 노동자의 최소 65%가 전문성, 직업 기술 및 디지털 기술을 향상시키기 위한 교육 및 훈련을 받는 것을 목표로 합니다. 기업 내 노동자의 최소 75%가 디지털 기술에 대한 지식을 갖추고 업무에 스마트 장비를 사용할 수 있도록 합니다.
2026-2031년 단계에서 각 단위는 모든 수준의 기술 경진 대회, 숙련공 경진 대회를 조직하거나 참가할 것입니다. 매년 노동자, NLĐ가 노동 성과로 표창 및 포상을 받습니다.
노동 생산성 향상"이라는 내용으로 매년 최소 3,500개의 이니셔티브가 제안되어 실제에 적용되도록 노력하며, 그 중 8개 이상의 이니셔티브가 창조 노동 훈장을 받습니다.
2026년 이니셔티브로 인한 이익 가치는 최소 1,750억 동에 달하고 향후 몇 년 동안 10-15% 증가할 것입니다. 운동에 참여하는 단위 및 기업의 평균 노동 생산성은 매년 약 8.5% 증가합니다. 최소 30%의 노동자가 노동 기준을 초과합니다.
노동자 소득 향상 경쟁"과 관련하여 100%의 기초 노동조합이 기관 및 단위 책임자와 협력하여 자율 자원에서 추가 소득과 관련된 업무 효율성을 평가하도록 노력합니다. 노동자의 평균 소득은 기업의 노동 생산성과 생산 및 사업 결과에 따라 증가하여 연간 8% 이상의 증가율을 목표로 합니다.
동시에 노동자의 권리를 확대하고, 80% 이상의 기업이 노동자에게 더 유리한 조항이 있는 단체 노동 협약을 체결하는 것을 목표로 합니다. 최소 85%의 ĐV, NLĐ가 매년 복지 프로그램을 누릴 수 있습니다. 효과적인 이니셔티브를 가진 ĐV, NLĐ의 약 30%가 이익 창출 가치에 상응하는 보상을 받게 됩니다.
운동 실행 결과는 매년 평가되고 2031년에 요약될 것입니다.
하주이쭝 베트남 노동총연맹(LĐLĐ) 집행위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 잘라이성 LĐLĐ 위원장은 각급 노동조합에 각 기관, 단위, 기업의 임무 및 노동자의 업무 효율성과 밀접하게 관련된 실질적인 방향으로 운동을 전개할 것을 요청했습니다.
경쟁 내용은 구체적인 목표, 지표 및 평가 기준을 가져야 합니다. 동시에 선진적인 모범 사례, 대표적인 이니셔티브 및 효과적인 노동 생산성 향상 모델을 적시에 발견, 존중, 확대해야 합니다.
