노동자에게 급여 명세서를 전달했지만 급여 체불
노동조합 법률 자문 센터(동나이성 노동 연맹)는 동나이성 지역 1 인민 법원이 최근 노동 급여 분쟁 사건에서 원고인 N.T.B 씨(35세)의 소송 제기를 전부 받아들이고 재판을 열었다고 밝혔습니다. M.T.P 건설 및 서비스 무역 유한 회사(동나이성 짱자이동 주소)에 B 씨에게 총 4 700만 동에 가까운 급여를 지급하도록 명령했습니다.
소송장에 따르면 2023년 8월 22일부터 B씨는 M.T.P 건설 및 서비스 무역 유한 회사(이하 회사)에 채용되었습니다. B씨는 사고 후 운동(이동 능력)에 어려움을 겪었기 때문에 B씨와 회사는 노동 계약을 체결하지 않고 전화로 업무 및 급여에 대해 합의했습니다. 이에 따라 B씨의 업무는 회사에 직접 출근하지 않고도 재택근무가 가능합니다. B씨의 업무는 회사에서 직접 근무할 필요가 없습니다.
B 씨가 회사에서 근무하는 동안 그는 항상 할당된 업무를 완료하고 인사 부서 및 회사 이사와 전화 또는 문자 메시지를 통해 회사 팬페이지 콘텐츠 편집 상황을 정기적으로 보고합니다. 매달 10일은 회사 급여 지급 기한입니다.
2023년 8월 B 씨가 9일 동안 근무했을 때 회사는 은행 계좌를 통해 급여를 전액 지급했습니다. 2023년 9월부터 회사 직원도 급여 명세서를 Zalo를 통해 B 씨에게 이체했지만 급여가 없다고 통보했고 회사는 B 씨에게 회사 경영진에게 연락하라고 말했습니다. B 씨는 급여 지급을 요청하기 위해 회사 이사에게 여러 번 연락했지만 결과가 없었습니다. B 씨는 여전히 회사에서 근무했으며 2023년 11월 11일까지 회사 팬페이지에서 B 씨의 콘텐츠 편집 권한을 해제했습니다.
그 이후로 B씨는 회사 경영진과 계속 연락하여 해결하고 급여를 지급하려고 했지만 결과가 없었습니다. 따라서 B씨는 노동조합 법률 자문 센터에 연락하여 법률 지원을 요청했습니다.
처음부터 노동자를 보호하기 위해 간부 파견
노동자들의 요청을 받은 후 B 씨가 제공한 문서를 검토한 결과 컨설턴트는 B 씨가 회사에 급여를 지급할 것을 요구하는 것이 근거가 있다고 판단하여 노동조합 법률 자문 센터는 B 씨가 소송을 제기하고 처음부터 B 씨의 권익을 보호하기 위해 소송에 참여할 권한을 위임받은 간부를 파견하는 것을 지원했습니다.
그 결과 법원은 회사가 B 씨에게 임금을 지급하지 않은 것은 법률 규정에 위배된다고 판단하여 M.T.P 건설 및 서비스 무역 유한 회사에 B 씨에게 2023년 9월 10월 및 2023년 11월 9일 임금 총액 46 923 000동을 지급하도록 명령했습니다.
노동 신문 기자와의 인터뷰에서 B 씨의 어머니는 B 씨의 노동조합 법률 자문 센터(동나이성 노동 연맹)의 열정적인 지원에 매우 감명받았다고 말했습니다. B 씨의 어머니는 아들 B 씨가 방금 교통사고를 당했고 B 씨는 아직 완전히 회복되지 않았고 걷는 능력도 여전히 어렵지만 여전히 삶을 돌보기 위해 일자리를 찾으려고 노력하고 있다고 덧붙였습니다. 근무하는 동안 B 씨는 항상 업무를 잘 완수했지만 회사에서 급여를 체불당했고 B 씨
