지역, 기업, 노동자 상황을 확실히 파악하십시오.
눈에 띄는 성과를 거둔 지역 중 하나는 뜨리엠 구 노동조합입니다. 2026년 9개월 동안 구 노동조합은 89개의 기초 노동조합을 설립하여 시에서 할당한 계획의 1,000% 이상을 달성하고, 3,509명의 조합원을 개발하여 시에서 할당한 계획의 175%를 달성했습니다.
응우옌티하이옌 뚜리엠동 노동조합 위원장은 중요한 요소는 기업을 이해하고 적절한 접근 방식을 선택하는 것이라고 말했습니다.
노동조합 간부가 직접 기층으로 내려가 구체적으로 교환하고 기업과 노동자가 관심을 갖는 문제에 대해 정확하게 답변하면 동원 작업이 더 편리해질 것입니다.
이러한 현실에서 뜨리엠동 노동조합은 지역을 확실히 파악하고, 기업을 파악하고, 노동자의 상황을 파악하는 것이 일관된 요구 사항임을 확인했습니다.
상임위원회, 구 노동조합 상임위원회는 각 기업 그룹, 지역을 담당하는 집행위원회 위원들을 배정하여 상황을 주도적으로 파악하고, 기초 노동조합 설립, 조합원 개발을 홍보하고 동원합니다.
노동자가 많지만 조합원이 적은 단위의 경우 노동조합 간부는 노동조합 조직에 참여할 때의 권리를 직접 안내하고 명확히 하고 기업과 협력하여 노동자를 동원합니다.
마찬가지로 김리엔동 노동조합은 비국영 기업, 특히 20명 이상의 노동자가 있는 기업을 집중적으로 검토하고 동원해야 할 핵심 그룹으로 확인했습니다.
김리엔동 노동조합 위원장인 응우옌 반 꽝 씨는 동 노동조합이 지역을 조사하고 검토하며 기업과 노동자에게 접근하여 노동조합 조직 설립을 홍보, 동원, 안내한다고 말했습니다. 시행은 기업 데이터 검토, 정부, 조국전선과의 협력, 기업에 직접 접근하고 법률 홍보, 보살핌, 복지를 결합하는 등 여러 채널을 통해 이루어집니다.
20명 이상의 노동자가 있는 기업의 경우 구 노동조합은 규모, 활동 분야, 노사 관계 및 기초 노동조합 설립 가능성에 따라 우선적으로 분류합니다.
FDI 기업의 경우 홍보 작업이 적절하게 조정되어 노동자의 권익을 대표하고 돌보고 보호하며 조화로운 노사 관계를 구축하는 데 있어 노동조합의 역할을 명확히 하는 데 중점을 둡니다.
2026년 김리엔동 노동조합은 6개의 기초 노동조합을 설립하도록 배정받았으며, 그중 20명 이상의 조합원을 보유한 기업에 기초 노동조합을 설립하는 목표는 3개 단위이고, 제17조 규정에 따른 목표는 2개 단위입니다.
8월 20일 현재 동 노동조합은 36개의 기초 노동조합을 설립했습니다. 할당된 6개의 기초 노동조합은 목표의 600%를 달성했습니다. 그중 규약 17에 따른 노동조합 설립은 08/02개의 기초 노동조합을 달성하여 400%를 초과했습니다. 1,836/1,500명의 조합원을 개발하여 목표의 122.3%를 달성했습니다.
20명 이상의 노동자가 있는 기업의 85%가 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력합니다.
9월 16일 2026년 9월 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 업무 회의에서 응우옌반탕 하노이시 노동총연맹 위원장은 각급 노동조합에 조합원 개발 및 기초 노동조합 설립에 계속 집중할 것을 제안했습니다. 임무를 수행하기 위해 당위원회, 정부, 전문 부서와 적극적으로 협력합니다.
2026년 말 몇 달 동안 시 노동조합원 개발 및 기초 노동조합 설립 지도위원회는 계속해서 단호하게 지시하고, 단위에 대한 독려 및 지도를 강화하며, 특히 FDI 기업을 포함하여 100명 이상의 노동자가 있는 기업의 100%가 기초 노동조합을 설립하고, 20명 이상의 노동자가 있는 기업의 85%가 기초 노동조합을 갖도록 노력합니다.
노동조합원 수 증가와 함께 하노이시 노동총연맹은 노동조합 간부, 특히 비국영 부문 기초 노동조합 간부의 지식과 기술을 함양하고 업데이트하여 노동조합 활동의 질을 향상시키는 데 중점을 두고 있습니다.
