응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장이 업무 회의를 주재했습니다. 베트남 노동총연맹 위원회 대표 하이퐁시 당위원회 선전교육-민중 동원 위원회 대표 도시 노동총연맹 지도부 및 위원회 그리고 많은 노동자가 있는 기업의 기초 노동조합 간부들이 참석했습니다.
통합 후에는 2 967개의 기초 노동조합 621 365명의 노동자 및 114개의 코뮌 광역 광역 특별 구역 및 산업 단지에 595 458명의 노동조합원이 남아 있습니다. 일반적으로 광업 기업의 노동력은 젊은 노동자이며 현대 과학 기술과 광업 시장 메커니즘에 빠르게 접근하고 마스터하며 도시를 점점 더 부유하고 아름답고 문명화된 도시로 건설하는 사업에 힘과 지혜를 기여하려는 의식을 가지고 있습니다.
대부분의 노동자들은 혁신 사업 산업화 사업 도시 및 국가 현대화에 대한 자신의 위치와 역할을 인식하고 있으며 당의 지도력과 국가의 관리를 신뢰하고 있습니다. 브라는 항상 공공-민간 파트너십에서 핵심적인 역할을 하고 있습니다. 브라 농업 브라 지식인 및 브라 민족 대단결 블록은 브라 사회 경제 발전에 중요한 기여를 하고 도시 지역의 브라 질서와 사회 안전을 유지합니다.
그러나 브라질 노동자들의 정치적 의지가 고르지 않고 일부 노동자들의 법률 지식이 제한적이며 군중 심리에 의해 부정적인 영향을 받기 쉽고 브라질은 현지 노동자들에게 마을 문화를 가지고 있습니다.
주요 근무 시간 외에 잔업을 해야 하고 수입을 늘리기 위해 초과 근무를 해야 하기 때문에 노동자의 문화적 정신적 삶은 적절하게 고려되지 않았습니다. 많은 기업 특히 민간 기업 외국인 투자 기업의 노동 관계는 여전히 복잡한 발전이 잠재되어 있습니다.
기업의 사회 보험 납부 지연 임금 체불 환경법 위반 화재 예방 및 소방법 노동 안전 및 위생에 대한 법률 위반이 여전히 발생하고 있으며 이는 노동자의 생명 안전 노동자의 건강에 대한 위험을 초래하고 노동 분쟁 노동자 안보와 관련된 복잡한 사건을 발생시킵니다.
도시 노동자들은 안정적인 일자리 점점 높아지는 생활비를 충당할 수 있는 충분한 수입을 원합니다. 이와 함께 사회 주택이나 합리적인 가격의 양질의 하숙집에 접근하기를 원합니다. 안전한 근무 환경 자신을 개발하고 직장에서 승진할 기회를 얻기 위해 기술 향상 교육을 받는 곳입니다.
홍보 업무에 관해서는 2018-2025년 단계의 간부 노동자를 위한 간부 정치 사상 교육 간부 노동조합 각급 조직은 간부 형태를 다양화하고 간부 홍보에 정보 기술 응용을 강화하고 간부 노동자를 위한 간부 정치 사상 교육 간부 법률 교육을 강화하고 간부 정보 웹사이트 간부 노동조합 기본 활동 뉴스레터 소셜 네트워크 잘로 간부 페이스북 간부 유튜브 등 노동조합 홍보 시스템을 강화하여 간부 당위원회 간부 정부 노동조합 조직이 풀뿌리 조직에서 즉시 어려움을 해결하고 상급
업무 회의에서 찬다 대표들은 또한 찬다 모델을 교환하고 App Huong Cong - 하이퐁 노동조합 찬다 문명적이고 안전한 하숙집 모델 등 새로운 상황에서 노동자를 동원하기 위한 찬다 홍보의 몇 가지 좋은 방법과 방법을 명확히 했습니다. 동시에 찬다는 어려움을 교환하고 찬다 정책 찬다 시간에 대한 구체적인 메커니즘 찬다 홍보 활동 자금 노동자를 위한 이념 교육 등을 제안했습니다.
업무 회의에서 발언한 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 업무 회의에서 대표들이 구체적이고 실용적인 의견을 제시한 것을 인정했습니다. 동시에 간소화 홍보 간소화 운동 노동자들에게 법률 정책 보급에서 하이퐁의 훌륭한 모델을 높이 평가했으며 간소화가 계속 유지되고 전국적으로 확대 연구되어야 합니다.
베트남 노동총연맹 부위원장은 회의 후 조사단이 새로운 상황에서 노동자들의 요구를 충족시키기 위해 베트남 노동총연맹의 계획 내용을 구축하기 위해 의견을 종합할 것이라고 밝혔습니다.
베트남 노동총연맹 지도부는 또한 시 노동조합 각급 기관에 노동자 홍보 방법을 계속 혁신하여 노동자들이 어떤 형태 어떤 내용으로 정보를 접하고 싶어하는지 파악하고 평가하여 홍보 활동이 최대한 효과를 거둘 수 있도록 적절한 홍보 프로그램을 구축할 것을 제안했습니다.
