5개 대학 그룹(G5)은 하노이 과학기술대학교, 하노이 건설대학교, 자연과학대학교, 사회과학인문대학교, 국립경제대학교(베트남 교육 노동조합 소속)로 구성됩니다.
국립경제대학교는 "자율성, 디지털 전환 및 국제 통합 환경에서 고등 교육 기관의 강사 및 행정 직원의 직업 능력 개발에 있어 노동조합의 역할"이라는 주제로 올해 회의를 주최하는 기관입니다.
응우옌흐우동 박사 - 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 국립경제대학교 노동조합 위원장 - 은 회의 개막 연설에서 대학 관리 혁신 및 디지털 전환 요구 사항에 적응하고 인적 자원 품질을 향상시키기 위해 학교와 동행하는 데 있어 노동조합 조직의 역할을 강조했습니다.
회의의 하이라이트는 G5 그룹 내 학교에서 발표한 5개의 논문으로, 간부, 강사 및 공무원의 직업 능력을 향상시키기 위한 다양한 접근 방식을 반영합니다.
국립경제대학교는 대학 자율성 과정과 관련된 고품질 인적 자원 개발에서 노동조합의 역할을 증진하는 경험을 공유합니다.
하노이 공과대학교는 Healthy University(대학교는 포괄적인 건강 관리 생태계) 방향으로 간부 및 강사를 위한 건강 관리 및 행복 생태계 구축 모델을 소개하며, 이를 노동의 질과 전문적 효율성을 향상시키는 기반으로 간주합니다.
자연과학대학교는 스마트 대학 구축, 디지털 전환 촉진 및 직업 역량 개발에 있어 직원들과 동행하는 솔루션을 발표합니다.
사회과학인문대학교 노동조합은 "노동조합원 역량 강화에 있어 노동조합과 정부의 동반 역할 - 부서 노동조합 모델에서 바라본"이라는 주제로 발표하여 대표들의 관심을 끌었습니다.
실제 활동에서 사회과학인문대학교 노동조합은 국제 과학 발표 지원, 디지털 및 AI 역량 개발 프로그램 조직, 국제 파트너와의 협력 확대, 인도주의적이고 결속력 있는 근무 환경 구축을 목표로 하는 많은 사회 및 자선 활동을 시작하는 등 많은 실질적인 모델을 시행했습니다.
당홍선 사회과학인문대학교 부총장은 노동조합이 안전하고 안정적인 근무 환경을 조성하고 동기를 부여하기 위해 정부와 긴밀히 협력하는 데 성공했다고 강조했습니다.
당홍선 부교수 겸 박사는 간부와 강사가 정신적, 물질적 건강과 직업 개발 기회 모두에 관심을 기울이면 안심하고 헌신하여 교육, 과학 연구 및 사회 봉사의 질을 향상시킬 것이라고 말했습니다.
다른 많은 의견들도 G5 그룹 내 노동조합 간의 연계를 강화하여 경험을 공유하고, 고등 교육의 점점 더 높아지는 요구 사항에 직면하여 간부 및 강사 팀을 위한 전문 교육 프로그램, 디지털 전환 및 기술 개발을 조직하는 데 협력할 것을 제안했습니다.
회의가 끝난 후 국립경제대학교 노동조합은 제39차 G5 그룹 연례 노동조합 회의 개최 깃발을 사회과학인문대학교 노동조합에 전달했습니다.
회의 프로그램 외에도 G5 그룹 노동조합 대표들은 꽝찌성에서 상이군인 및 열사 기념일 79주년(1947년 7월 27일 - 2026년 7월 27일)을 기념하기 위해 소굴로 돌아가는 일련의 활동에 참여했습니다.
