아이디어의 시작
2026년 초부터 노동자의 달 활동은 전국 각지의 노동자들의 수천 건의 이니셔티브를 목격했습니다. 이러한 이니셔티브는 노동 프로세스를 개선하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 비용을 절감하고 제품 및 서비스 품질을 향상시키는 데 기여합니다. 이러한 성공 사례는 회의 및 워크숍에서 널리 공유되어 노동자들이 업무에서 끊임없이 창의성을 발휘하도록 촉진하는 동기 부여의 원천입니다.
대표적인 예로 베트남-일본 철강 합자회사(VJ Steel)에서 노동자들은 철강 생산 공정의 일부를 자동화하는 시스템을 개발하여 오류를 줄이고 원자재를 절약하는 데 도움이 되었습니다. 이 모델은 회사가 매년 수억 동을 절약할 수 있을 뿐만 아니라 제품 품질을 향상시켜 회사 브랜드 강화에 기여합니다.
박닌의 일부 전자 부품 제조업체에서 노동자들은 자동 제품 품질 검사 프로세스를 개발하여 노동 생산성을 15% 향상시키는 데 기여했습니다.
중부 기업(공안부 19.5 유한책임회사)의 계획-기술 부국장인 부티투후옌 씨는 “올해 노동자의 달에 노동조합은 어려움을 겪는 노동자들을 방문하고 지원하는 데 중점을 둘 뿐만 아니라 창의적인 활동을 확대했습니다. 노동조합은 노동자들이 생산 공정 개선 이니셔티브에 참여하도록 장려하는 프로그램을 조직하여 비용을 절감하고 노동 생산성을 향상시키는 데 도움이 되었습니다.”라고 말했습니다.
노동조합 조직이 창조적 노동을 촉진합니다.
베트남 노동총연맹 지도부는 노동자, 근로자의 창의적인 운동을 시작하고 촉진하는 데 중요한 역할을 했습니다.
4월 21일 섬유 및 의류 노동조합이 주최한 2026년 노동자의 달 및 산업 안전 및 위생 행동의 달 발족식에서 베트남 노동총연맹 상임 부위원장 태투쓰엉은 전체 산업의 조합원, 노동자 및 노동조합 조직이 지혜를 계속 발휘하고, 창의성과 창의성을 촉진할 것을 제안했습니다. "숙련된 노동자 - 창의적인 노동자" 경쟁 운동을 디지털 전환, 과학 기술 응용, 생산 공정 개선과 연계하여 기업의 생산성, 품질 및 경쟁력을 향상시킵니다.
4월 23일 꽝닌에서 개최된 "디지털 시대의 산업 안전 및 위생 작업의 혁신 및 효율성 향상을 위한 노동조합" 워크숍에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 "끊임없는 디지털 전환의 맥락에서 점점 더 많은 새로운 일자리와 새로운 형태의 작업이 나타나고 있습니다. 따라서 새로운 맥락에서 새로운 시각, 새로운 접근 방식이 필요하며, 이전 방식대로 할 수 없고, 디지털 기술, 과학 기술을 업무에 적용하고 노동자에 대한 안전 위험을 감시하고 처리하는 것을 강화해야 합니다."라고 말했습니다.
2026년 산업통상부 노동자의 달 및 산업 안전 위생 행동의 달 발대식에 참석하여 연설하면서 후인 탄 쑤언 베트남 노동총연맹 부위원장은 "노동자의 달 및 산업 안전 위생 행동의 달은 노동자를 기리는 것뿐만 아니라 모든 수준의 노동조합이 조합원의 권익을 돌보고 보호하는 데 더욱 강력하게 행동하도록 촉진하는 광범위한 정치-사회 활동입니다. 각 활동은 노동자에게 구체적이고 실질적인 이익을 가져다주어야 합니다."라고 강조했습니다.
판반안 부위원장은 또한 2026년 노동자의 달 행사 시리즈에서 산업 안전 및 위생(ATVSLĐ) 행동의 달 발대식 및 2026년 하노이시 노동자의 달과 같은 많은 의미 있는 활동에 참여했습니다. 이 행사는 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 동시에 수도 지역에 안전하고 현대적이며 지속 가능한 근무 환경을 구축하는 것을 목표로 하는 5월의 집중 활동 시리즈의 시작입니다.
잘라이에서 응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 잘라이성 노동연맹이 주최한 2026년 노동자의 달 발족식 및 모범 노동자 표창식에 참석했습니다. 올해 노동자의 달의 주제는 "잘라이 노동자: 혁신, 노동 생산성 향상"입니다. 성 노동연맹에 따르면 "5월 대화", 새로운 시대의 노동조합 건설에 대한 의견 수렴 포럼, "노동자에게 감사" 프로그램, 생활 돌봄 활동 및 창조적 노동 경쟁 시작과 같은 많은 실질적인 활동이 시행될 것입니다.
2026년 노동자의 달은 노동자들의 삶을 돌보는 데 있어 창의성, 생산성 및 복리후생의 결합을 분명히 보여주는 증거입니다. 이러한 활동에 대한 베트남 노동총연맹의 리더십 참여는 노동자들이 업무에서 창의적일 뿐만 아니라 안심하고 일할 수 있는 실질적인 권리를 갖도록 돕는 강력한 동기를 부여했습니다. 이러한 창의적인 정책은 노동조합 업무의 획기적인 발전일 뿐만 아니라 노동자들의 생산성과 업무 품질을 향상시키고 경제의 지속 가능한 발전을 촉진하는 데 기여하는 중요한 요소입니다.
