많은 노동자들이 임금 체불을 호소합니다.
2026년 8월 중순, 카인호아성 노동총연맹(LĐLĐ)은 응우옌반득 씨(요청에 따라 이름 변경)로부터 기업이 임금 체불, 사회 보험(BHXH) 체납으로 인해 지원을 요청하는 신청서를 접수했습니다.
득 씨는 1년 기간의 노동 계약을 체결하고 2026년 6월 말까지 기업에서 실제로 근무했습니다. 근무 기간 동안 그는 계약에 따른 업무와 의무를 완전히 이행했습니다. 그러나 기업은 급여 지급 및 사회 보험 납부 의무를 위반했습니다. 그중 2월 급여는 기한 내에 지급되었어야 했지만 5월에 득 씨가 전액을 받았고, 약 3개월 지연되었습니다. 6월이 되어서야 기업은 3월 급여의 일부인 200만 동만 지급했고, 200만 동은 아직 지급되지 않았습니다.
2026년 8월 현재 기업이 득 씨에게 빚진 총 급여는 1,400만 동입니다. 득 씨는 여러 차례 연락하여 지불을 요청했고 기업으로부터 약속을 받았지만 해결되지 않았습니다.
정보를 접수한 카인호아성 노동총연맹은 담당 간부에게 노동자들이 권리를 요구하기 위한 단계를 안내하도록 지시했습니다. 동시에 노동조합은 기업, 관련 기관에 연락하여 규정에 따라 기업이 이행할 것을 요청하는 문서를 보냈습니다.
앞서 2026년 7월, 카인호아성 노동총연맹은 응우옌딘부 씨(가명)로부터 나트랑에 지사를 둔 회사의 임금 체불에 대한 불만을 접수했습니다. 불만에 따르면, 부 씨는 2025년 5월 19일 종합 회계사로 회사에 입사하여 2개월의 수습 기간을 갖게 되었습니다. 그 후, 부 씨는 회계 책임자 겸 행정-인사 부서장으로 임명되었습니다.
근무 환경에 적합하지 않다고 판단한 부 씨는 2025년 7월 5일 2025년 7월 8일부터 사직서를 제출했습니다. 그러나 현재까지 부 씨는 2025년 6월 급여와 2025년 7월 6일 근무일 급여를 받지 못했습니다. 기업이 체불한 총 금액은 1,870만 동입니다.
청원서 내용을 연구한 결과, 카인호아성 노동총연맹은 노동자들이 회사 경영진 및 관련 부서에 직접 민원을 제기하여 해결하고 합법적인 권리와 이익을 보호하도록 안내했습니다.
이들은 성 노동총연맹이 정당한 권리를 요구하기 위해 자문하고 지원했으며 해결 중인 90명의 조합원, 노동자 중 2명입니다.
21명의 노동자 소송 지원
2026년 첫 9개월 통계에 따르면 카인호아성 노동총연맹은 45건의 전화 상담과 45명의 조합원 및 노동자에게 직접 상담을 제공했습니다. 상담 내용은 주로 노동 계약 종료, 임금, 보너스, 사회 보험, 연차 휴가, 산업 안전 및 위생 등과 관련이 있습니다.
주목할 만한 점은 2026년 첫 9개월 동안 카인호아성 노동총연맹이 기업의 체납액에 대한 소송을 제기할 권한을 위임받은 21명의 노동자를 지원했다는 것입니다. 관련 총액은 사회 보험료 약 11억 3천만 동과 급여, 보증금, 상권 차량 보험료 4억 3천 3백만 동 이상입니다. 제1구역 인민법원은 노동자의 사회 보험료 체납 4건을 검토 및 해결했으며, 기업은 3명의 노동자에게 9천만 동을 지급했습니다.
카인호아성 노동총연맹 노동조합 업무위원회 부위원장인 다오쯔엉 씨에 따르면 많은 노동자들이 권리가 침해되었을 때만 노동조합을 찾습니다. 따라서 법률 규정을 적극적으로 이해하고 노동 계약서, 급여 명세서 및 관련 서류를 보관하는 것은 노동자들이 분쟁 발생 시 권리를 보호할 수 있는 기반을 마련하는 데 도움이 될 것입니다.
대부분의 경우 지침을 받은 후 권리를 보호하기 위해 올바른 단계를 수행했습니다. 필요한 경우 지방 노동 연맹은 대화 및 협상을 지원하기 위해 기업과 직접 협력할 것입니다."라고 Truong 씨는 강조했습니다.
