2025년 12월에 열린 칸호아성 노동조합 제1차 대회(2025~2030년 임기)는 새로운 단계에서 조합원 개발 목표를 승인했습니다.
이에 따라 노동조합 조직은 조직 규모를 확대할 뿐만 아니라 노동 시장에 많은 변동이 있는 상황에서 노동자 대표의 질을 높이고 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 것을 목표로 최소 40,000명의 조합원을 실제로 늘리는 것을 목표로 합니다.
카인호아성 내무부에 따르면, 성 경제에서 15세 이상으로 일하는 노동력은 약 1조 180만 명으로 인구의 53.7%를 차지합니다. 매년 15,000~20,000명이 노동 연령에 접어듭니다.
평균적으로 성 전체에 매년 약 2,000개의 신규 기업이 설립됩니다. 현재 약 15,000개의 기업이 운영 중이며 약 200,000명의 노동자를 고용하고 있습니다.
또한 96,000개 이상의 비농업, 임업 및 수산업 개인 경제 시설이 150,000명 이상의 노동자를 고용하고 있습니다.
관광, 서비스, 가공 산업 및 해양 경제의 이점을 바탕으로 이러한 분야의 노동력 비율이 높습니다. 그러나 이곳은 노동 변동성이 크고 단기 계약이 일반적이며 안정성이 낮아 조합원 집결 및 개발 작업에 어려움을 야기하는 지역이기도 합니다.
2025년 7월 1일부터 기구 통합 및 재편 시행 후 카인호아성 노동조합은 총 113,486명의 노동자, 공무원, 노동자 중 922개의 기초 노동조합과 91,311명의 조합원을 직접 관리하고 지시합니다.
관리 지역이 넓고, 전담 간부 수가 감소하는 상황에서 일부 노동자들은 여전히 노동조합에 가입하는 것을 꺼립니다. 반면 일부 기업은 기초 노동조합 설립에 유리한 조건을 조성하지 못하고 있습니다...
이는 노동조합 조직이 행정적인 운동 방식에서 조합원이 누리는 구체적인 이익을 통해 실질적인 효과로 설득하는 방식으로 강력하게 전환해야 함을 요구합니다.
카인호아성 노동연맹 지도부에 따르면 새로운 임기 동안 40,000명의 조합원을 개발하는 목표는 숫자를 늘리는 것뿐만 아니라 노동조합 조직의 대표 범위를 확대하는 것을 목표로 합니다.
특히 노동자의 권리가 취약한 중소기업, 초소기업 및 비국영 부문 기업에서 그렇습니다.
대회 결의안은 조합원 개발이 직장에서의 대화, 집단 협상, 집단 노동 협약 체결, 분쟁 해결 및 법원에서의 조합원 권익 보호에 대한 목표와 연계되어야 한다고 명시했습니다.
이는 노동자들이 임금, 근무 조건 개선 및 노동 안전 및 위생 보장에 있어 노동조합 조직의 역할과 위상을 명확히 인식할 수 있는 근본적인 해결책으로 간주됩니다.
이 목표를 실현하기 위해 카인호아 노동조합은 디지털 전환을 획기적인 솔루션으로 확인했습니다. 디지털 플랫폼, 소셜 네트워크 및 조합원 관리 소프트웨어를 적용하면 노동조합이 노동자에게 더 효과적으로 접근할 수 있습니다.
그중에서도 특히 젊은 노동자와 이동성이 높은 노동자가 있습니다. 이를 통해 정책, 법률 및 조합원을 위한 보살핌 및 복지 활동에 대한 투명성과 적시성을 높입니다.
