12월 8일 Khanh Viet Corporation 노동조합(Khatoco)은 2025-2030년 임기의 제6차 노동조합 총회를 개최했습니다.
지난 임기 동안 공사 노동조합은 노동자와 기업 간의 신뢰할 수 있는 가교 역할을 확고히 했으며 이는 카토코의 내부 안정과 지속 가능한 발전에 중요한 기여를 했습니다.
이에 따라 회사의 100%가 회사 대화 노동자 회의를 조직하고 회사 단체 노동 협약을 체결했으며 그 중 90%가 A등급을 획득했습니다.
조합원 건강 관리 사업은 계속해서 중점을 두고 있으며 100%의 조합원이 심층 목록으로 정기 건강 검진을 받을 수 있도록 보장합니다.
산업 안전 및 위생 작업은 거의 6 000명의 노동자가 산업 안전 및 위생 화재 및 폭발 예방에 대한 교육을 받고 심각한 산업 재해를 최소화하면서 많은 뛰어난 결과를 달성했습니다.
입찰 경쟁 운동에서 총공사는 60개의 창안과 214개의 입찰 생산 합리화 솔루션을 기록하여 거의 180억 동의 이익 가치를 창출했습니다.
쩐 민 꽝 Khatoco 총괄 이사는 총회에서 연설하면서 현재 상황에서 눈은 강력한 디지털 전환 요구 사항을 제기하고 있으며 노동조합은 혁신과 디지털 전환에서 선두 주자를 식별해야 한다고 말했습니다.
총공사는 노동조합이 정책 수립에 더욱 적극적으로 참여하고 전문 부서와 긴밀히 협력하여 산업 안전 보건 감독을 강화할 것으로 기대합니다.
꽝 씨는 또한 회사가 기업에 이익이 되는 이니셔티브에 대해 합당한 보너스를 제공하는 즉각적인 보너스 메커니즘을 계속해서 가질 것이라고 약속했습니다. 각 조합원이 창의적인 요소가 되도록 하십시오. 보고서는 전체 생산성에 기여합니다.
Khanh Hoa 지방 노동 연맹 부위원장인 Bui Dang Thanh 씨에 따르면 대회에서 우선 순위 솔루션을 연구하고 추가로 논의하고 모든 자원을 집중하여 14개 CDCS에서 조합원을 돌보는 작업을 동기적으로 구현하고 구현하도록 보장합니다.
조합원이 입지를 명확히 이해하고 노동조합 정책 및 조직을 올바르게 이해하도록 홍보를 강화합니다. 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하기 위해 입지 활동 프로그램 노동조합 활동 내용 혁신에 중점을 둡니다.
2025-2030년 임기에 들어서면서 칸비엣 총공사 노동조합은 9명으로 구성된 새로운 임기 집행위원회를 선출했습니다.
대회는 또한 조합원의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 브라 대표 강화 조합원의 삶을 돌보는 브라 경쟁 운동의 혁신 및 효율성 향상이라는 4가지 획기적인 임무를 승인했습니다.
노동조합 활동에 정보 기술 응용 디지털 전환; 강력한 노동조합 조직 역량 있고 헌신적인 간부진 구축.
14개의 임기 목표도 대표자들이 통과시켰습니다. 그중에서도 100%의 기초 노동조합이 디지털 도구(웹사이트/팬페이지/잘로 그룹)를 사용하여 조합원과 상호 작용하는 정보를 제공하기 위해 노력합니다. 임기 중 최소 3개의 노동조합 절차/절차를 디지털화합니다...
