노동자의 주인의식 발휘
라오까이성 노동조합 각급 기관은 정부 및 전문가와 협력하여 노동자의 주인의식을 고취하고 정치적, 경제적, 사회적 임무 완수에 기여하는 많은 실질적인 해결책을 시행했습니다.
2026년은 2022년 기층 민주주의 시행법 시행 3년차입니다. 규정을 준수하여 라오까이성 노동총연맹은 기관, 단위, 기업이 특성에 따라 유연하게 적용할 수 있도록 홍보, 교육, 구체적인 지침을 강화하도록 지시했습니다. 그 결과 고용주와 노동자의 권리와 의무에 대한 인식이 점점 높아지고 있습니다.
노동법, 노동조합법, 사회 보험법 및 기층 민주주의 시행 규정과 관련된 내용이 널리 보급되었습니다.
주요 강조점 중 하나는 간부, 공무원, 공공기관 직원 회의, 노동자 회의 및 직장 내 대화의 질서를 유지하는 것입니다. 이는 노동자들이 직접 의견을 제시하는 중요한 포럼으로 간주됩니다.
2026년 1분기에 도 전체에서 기업의 17개 단체 노동 협약 중 8개가 새로 체결되어 계획의 47%를 달성했습니다. 많은 협약이 처음으로 교대 근무 식사에 대한 내용을 추가했습니다. 이는 노동자들의 삶과 밀접하게 관련된 실질적인 문제입니다.
이와 함께 사업 부문 기초 노동조합의 79%와 기업 부문 기초 노동조합의 68%가 기초 민주주의 규정을 제정하고 시행했습니다.
회의 조직률도 높은 수준을 유지하고 있습니다. 기관 및 단위의 75%가 간부, 공무원, 공공 기관 직원 회의를 조직합니다. 국영 기업의 70%와 비국영 기업의 66%가 노동자 회의를 조직합니다.
시설 근처, 노동자 바로 옆
2단계 지방 정부 모델 전환의 맥락에서 노동조합과 기초 정부 간의 협력은 많은 새로운 절차가 불안정하기 때문에 여전히 많은 어려움에 직면해 있습니다. 그러나 이것은 노동조합 조직이 운영 방식을 혁신하고 실제 상황을 면밀히 따를 수 있는 기회이기도 합니다.
응우옌 티 빅 니엠 라오까이성 노동총연맹 위원장은 앞으로 노동조합이 기초 민주주의 규정 시행 지도 위원회를 강화하기 위해 모든 수준의 노동조합에 계속 지시할 것이라고 밝혔습니다. 동시에 새로운 상황에 적합하고 법률 규정을 준수하는 규정 및 규정을 구축하고 완성합니다.
이와 함께 "숙련된 노동 - 창조적인 노동", "혁신, 디지털 전환", "디지털 문맹 퇴치", "좋은 사람, 좋은 일"과 같은 민주주의 실행과 관련된 경쟁 운동이 계속해서 추진되고 있습니다.
라오까이성 노동총연맹은 또한 지역 관리를 위한 3개의 실무 그룹을 주도적으로 구성하고, 4월과 5월에 11개 코뮌 및 구 당위원회와 직접 협력하여 기층에서 발생하는 문제를 적시에 파악하고 해결했습니다.
이러한 방식은 "근거 기반, 노동자 밀착"이라는 모토를 분명히 보여주며, 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 효율성을 높이는 데 기여합니다.
시마까이 고지대 지역 사회의 건설 노동자인 리 반 뚜언 씨는 "제도나 근무 조건에 문제가 있을 때 노동조합을 통해 신고할 수 있고 더 빨리 지원을 받을 수 있습니다. 노동조합은 노동자들이 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있는 진정한 의지처입니다."라고 말했습니다.
