노동자들의 삶과 소득은 점점 개선되고 있습니다.
10월 15일 다낭시 응우한선 노조는 2025-2030년 임기의 제1차 노조 총회를 개최했습니다.
총회에 제출된 Ngu Hanh Son 구 노동조합 집행위원회 보고서에 따르면 현재 구 노동조합은 111개의 기초 노동조합(CDCS): 그중 사업 부문 CDCS 7개 사립 학교 부문 CDCS 8개 기업 부문 CDCS 5개 기업 부문 CDCS 83개 총 7 531명의 조합원/8 173명의 노동자 및 공무원이 관리하도록 지정되었습니다.
지난 기간 동안 구역 내 노동자 팀은 수가 증가했고 눈은 구성 요소가 다양해졌으며 눈은 주로 서비스 구역 관광 비행장에 분포되어 있습니다. 품질이 향상되었습니다. 학력 눈 기술 수준 눈 전문 지식 눈 기본적인 훈련을 받은 직업 눈 산업적 태도 눈 노동 규율 눈 숙련된 눈 과학 접근성 눈 현대 기술 사용 눈 규율 준수 의식 행정 규율 눈 노동 규율이 점점 더 질서 있게 진행되고 있습니다.
노동자 공무원 노동자의 삶과 소득은 국가 및 기업의 정책 덕분에 점점 더 개선되고 있습니다.
그러나 브라질에는 여전히 일부 조합원 공무원 노동자들이 소득 주택 부족으로 어려움을 겪고 있으며 항상 높은 시장 가격의 압력을 받고 있습니다. 여전히 급여 체불 사회 보험료 체불이 있어 노동자들의 정당한 권리에 영향을 미치고 지역 내 노동 분쟁 위험을 내포하고 있습니다.
2025~2030년 임기 동안 응우한선 구역 노동조합은 다음과 같은 주요 목표를 설정했습니다. 90%의 조합원 공무원 노동자가 브리브리지를 홍보하고 브리지 정책 브리지 노선 당의 결의 브리지 정책 국가 법률 브리지 내부 규정 브리지 규정 지역 규정 브리지 기관 브리지 단위 브리지 기업.
20명 이상의 노동자를 고용한 단위 및 기업의 90%가 노동조합 기초 조직을 설립하도록 노력합니다. 기업 노동조합 기초 조직의 90%가 단체 노동 협약을 협상하고 체결합니다. 비국영 부문 기업 노동조합 기초 조직의 100%가 베트남 노동조합 헌장의 규정에 따라 대중 여성 위원회를 설립합니다. 기업 노동조합 기초 조직의 최소 75%가 사용자와 협력하여 풀뿌리 민주주의 규정을 구축하고 시행합니다.
평균적으로 각 CDCS(당 조직이 있는)는 매년 연수 및 가입을 위해 당에 검토할 우수 조합원 1명을 추천합니다. 20% 이상의 조합원 공무원 노동자는 복지 프로그램에 서명한 파트너로부터 유리한 제품 및 서비스를 누릴 수 있습니다.
임무에 집중하고 보호하고 돌보고
새로운 임기 동안 응우한선 구 노동조합 집행위원회는 간부를 대표하고 간부 권리 합법적인 이익 정당한 간부를 보호하는 임무를 수행하는 데 집중할 것입니다. 간부 조합원 노동자의 삶을 돌봅니다.
회사에 적극적으로 자문하고 기능 기관과 협력하여 노동법 노동조합법 DCCS 시행법 및 노동자의 합법적인 권리와 이익과 관련된 문제를 검사하고 감독합니다.
기업에 브리지 수 단체 노동 협약 품질 향상을 안내합니다. 브리지 급여 브리지 보너스 중간 식사 품질 브리지 근무 조건 개선 ATVSLD 보장 및 진보적인 복지에 대한 기본 문제에 대한 협상에 중점을 둡니다.
사용자들과 협력하여 기층 민주주의 규정을 잘 시행하고 노동자 회의의 질을 향상시키는 데 집중합니다.
기업의 노동 상황을 파악하여 안보 보장 협력 작업을 강화합니다. 산업 안전 보건 작업의 효율성을 높이고 직장 내 노동 안전 문화를 구축하고 노동 조건을 개선하고 노동자를 위한 산업 재해 및 직업병을 예방합니다.
조합원 복지 프로그램'의 효율성 향상 입찰은 입찰 조직 기업과 협력하여 복지 프로그램(상품 구매 입찰 할인 정기 건강 검진 입찰 대출 지원 등)을 시행합니다.
교대 근무 식사의 질 향상' 'Tet Sum vay vay lai lai' 프로그램 '노동자 달 san' '노동 안전 및 위생 행동 월' 활동 '노동조합의 따뜻한 보금자리' 프로그램과 같은 효과적인 모델을 계속 유지하고 발전시킵니다. 노동자들에게 즐겁고 활기찬 분위기를 조성하는 문화 활동 '발라드 문화' '발라드 체조' '발라드 스포츠'를 공동으로 조직합니다.
