An Bien 구 노동조합은 현재 약 4 000명의 조합원을 가진 71개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. CNVCLD의 노동 및 고용 상황은 비교적 안정적이며 생산 지역의 노동자 소득은 월평균 800만 동 이상으로 점진적으로 개선되고 있습니다. 노동 관계 상황은 많은 긍정적인 변화를 보이고 있습니다. 노동 분쟁이 없고 집단 작업이 장기간 중단되었습니다...
구역 내 각급 노동조합은 조합원 간부 노동자의 합법적인 간부 권리와 이익을 대표하고 보호하는 데 있어 노동조합 조직의 역할과 기능을 발전시켰습니다. 71개 기업 중 54개 기업이 집단 노동 협약을 체결했으며 16개 협약이 B등급 이상을 획득했습니다. 기업은 매년 정기 건강 검진을 유지하고 있으며 2015년에는 조합원 간부가 연간 1~2회 간부 관광을 갈 수 있도록 조직합니다...
응우옌반피엣(Nguyen Van Phiet) 시 노동 연맹 부위원장은 총회에 참석하여 지시하면서 신속하게 구체적인 계획과 행동 계획을 수립하고 실행을 전개하여 효율성을 보장하고 비가 예정대로 진행되도록 하고 이전 단계의 단점과 한계를 극복하는 데 관심을 기울였습니다.
구 노동조합은 계속해서 간부를 강화하고 조직 기구를 안정화하고 간부 규정 운영 규정을 완성합니다. 간부를 검토하고 지역 기업의 상황을 파악하여 간부를 홍보하고 간부 조합원 개발을 동원하고 간부 조합 기초 조직을 설립하고 당에 우수한 조합원을 추천하고 간부 조합원을 양성합니다.
시 노동 연맹 부위원장은 또한 구 노동조합에 조합원과 노동자의 권리와 이익을 보호하고 눈을 돌보는 작업을 계속 잘 수행할 것을 요청했습니다. 우선 회사는 '모든 조합원은 설날을 맞이한다'는 정책으로 조합원을 위한 설날 돌봄 활동을 조직하는 계획을 시행합니다.
2025~2030년 임기 동안 안비엔 동 노동조합은 3가지 돌파구에 집중합니다. 첫째 새로운 상황에서 요구 사항을 충족하는 노동조합 간부진을 양성하고 육성하는 데 중점을 둡니다. 노동조합 활동에서 정보 기술 응용 디지털 전환을 강화합니다. 노동자와 관련된 정책 및 법률 시행 감독에 참여하는 효율성을 높입니다. 조화로운 노사 안정적인 노사 진보적인 노사.
둘째 조합원 복지 프로그램을 강력하게 개발합니다. '노동조합의 따뜻한 보금자리' 활동의 질을 향상시킵니다. 자본을 지원하고 긴급 지원합니다. 모든 조합원과 어려운 노동자가 노동조합의 지원을 받을 수 있도록 보장합니다.
셋째 비국영 부문 기업의 조합원 개발에 집중합니다. 특히 노동자가 많은 기업에서 기초 노동조합 활동의 질을 향상시킵니다.
임기 말까지의 목표에 대해 구 노동조합은 300~500명의 신규 조합원을 개발하고 7~10개의 신규 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력합니다. 기초 노동조합이 있는 기업에 할당된 목표를 100% 완료하고 협상을 조직하고 단체 노동 협약을 체결합니다. 최소 2 500명의 신규 조합원 노동자가 노동조합 복지 프로그램의 혜택을 받습니다. 100%의 전임 노동조합 간부가 매년 지식과 기술을 업데이트합니다. 최소 80%의 기초 노동조합이 디지털 전환 및 기술 응용 작업을 시행합니다.
총회에서 시 노동 연맹은 10명의 동지로 구성된 제1기 안비엔 동 노동조합 집행위원회를 임명하기로 결정했다고 발표했습니다. 레 쩐 퉁 끄엉 씨는 2025-2030년 임기 안비엔 동 노동조합 위원장 직을 계속 유지합니다.
