운동 방식의 강력한 혁신
8월 4일 다낭시 호아칸동 노동조합 소식에 따르면: 호아칸동 노동조합은 236명의 조합원을 가진 12개의 기초 노동조합을 동시에 설립하는 결정 발표식을 개최했습니다.
호아칸동 당위원회 위원, 호아칸동 조국전선위원회 부위원장, 호아칸동 노동조합 위원장인 짜탄꽝 씨는 다음과 같이 말했습니다. 이러한 결과를 달성하기 위해 호아칸동 노동조합은 지난 기간 동안 동원 방법을 강력하게 혁신하고 수동적인 방식에서 기업과 적극적으로 동행하는 방식으로 전환했습니다.
구 노동조합은 전통적인 형태로만 홍보하는 대신 각 대상 그룹에 적합한 전문 홍보 인포그래픽을 구축했습니다.
구 노동조합은 기초 노동조합 연구 및 설립 과정에서 조직 및 인사 업무에 대한 자문을 기업에서 위임받은 간부들에게 주도적으로 업무를 수행하고 안내 및 지원합니다. 동시에 Zalo 그룹을 유지하여 온라인으로 답변하고 안내하며 서류 완성 과정에서 발생하는 어려움과 장애물을 적시에 제거합니다.
눈에 띄는 해결책 중 하나는 "온라인 노동조합 가입 자발적 신청" 모델을 시행하여 노동자들이 스마트폰으로 노동조합 가입을 쉽게 등록할 수 있도록 하여 시간을 단축하고 서류 절차를 줄이며 조합원 개발 과정에서 편의성을 높이는 데 기여하는 것입니다.
우리에게 기초 노동조합 설립은 목적지가 아니라 기업 및 노동자와 동행하는 여정의 시작점입니다. 중요한 것은 기초 노동조합을 추가하는 것뿐만 아니라 노동자가 왜 노동조합에 가입해야 하는지 이해하고 기업이 노동조합 조직의 가치를 인식하고 함께 발전하기 위해 기꺼이 동행하는 것입니다. 그래야만 기초 노동조합이 진정으로 효과적이고 지속 가능하게 운영될 수 있습니다."라고 짜탄꽝 씨는 말했습니다.
노동조합 디지털 전환 생태계 시작
이번 기회에 호아칸동 노동조합은 Zalo Mini App 플랫폼에서 노동조합 디지털 전환 생태계를 시작했으며, 시작점은 "디지털 노동조합 - 디지털 조합원" 모델과 AI 챗봇 "디지털 비서"입니다.
이것은 단일 애플리케이션이 아니라 통일된 시스템에서 노동조합 활동을 위한 모델, 데이터 및 디지털 유틸리티를 연결하는 플랫폼입니다.
생태계는 정보, 업무 및 정책에 대한 답변을 지원하는 AI 채팅봇 "디지털 비서"와 같은 많은 기능을 통합합니다. "국민의 말을 듣는 달" 프로그램의 정신에 따라 조합원의 온라인 피드백 및 제안을 접수합니다. 온라인 업무 일정 등록; 몇 번의 조작만으로 전자 초대장 발송; 전자 양식 시스템; 경쟁 - 포상, 노동조합 활동 관리를 위한 데이터베이스...
짜탄꽝 씨는 디지털 전환 생태계 구축은 노동조합 간부를 대체하지 않는 디지털 전환, 노동조합 간부가 노동조합원에게 더 빠르고, 더 가까이 다가가고, 더 나은 서비스를 제공하도록 돕는 디지털 전환이라는 일관된 관점으로 조합원 서비스 품질을 향상시키기 위해 기술을 적용하는 호아칸동 노동조합의 혁신 방향을 보여준다고 말했습니다.
또한 이번 기회에 호아칸동 노동조합은 상반기 활동 결과를 평가하고 노동조합 업무 및 노동자, 공무원, 노동자 운동에 많은 기여를 한 단체 및 개인을 표창했습니다. 동시에 2026년 하반기 주요 임무를 시행합니다.
