노동조합 간부들이 임무를 완수하는 데 큰 동기 부여
군대 내 조합원 및 노동자 상황에 대해 응우옌반데 대령 - 베트남 노동총연맹 주석단 위원, 국방 노동조합 위원장 - 은 노동조합 조직이 계속해서 신뢰할 수 있는 의지처 역할을 하고, 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하고, 어려운 시기에 동행하고, 노동자(NLĐ)의 물질적, 정신적 삶을 더 잘 돌보는 것이 노동조합 간부들이 자신의 책임을 잘 완수하기 위해 계속 노력할 수 있는 큰 동기 부여가 되기를 바란다고 말했습니다.
노동조합원, NLĐ에게 군대 내 노동조합 조직은 이미, 현재, 그리고 앞으로도 진정한 의지처가 될 것입니다. 예를 들어 기초 노동조합은 고용주와 협력하여 NLĐ를 돌보고, 지난 설날 연휴 동안 충분한 급여와 보너스를 보장했습니다. 전군 기업은 모두 NLĐ에게 급여와 설날 보너스를 보장합니다. 대부분 13개월차 월급에 해당하는 설날 보너스를 지급하고, 많은 기업이 3개월치 월급을 지급합니다(단위별 평균 설날 보너스는 1인당 500만~1,500만 동, 기업은 1인당 700만~3,000만 동). 그중 가장 높은 평균 설날 보너스는 19군단으로 1인당 4,217만 동입니다. 20군단은 평균 1천만 동의 설날 보너스를 지급합니다...
응우옌반데 대령에 따르면 새해 첫 근무일에 건설 현장, 공장, 작업장을 직접 방문했을 때 근로자들이 익숙한 업무로 복귀했을 때의 기쁨을 분명히 느꼈습니다. 많은 노동조합원들은 새해에 가장 바라는 것은 안정적인 직업, 보장된 소득, 안전한 근무 환경, 그리고 점점 더 나아지는 가정 생활이라고 말했습니다. 국방 기업의 일부 노동자들은 생산 라인이 원활하게 작동하고 주문량이 안정적이면 오랫동안 회사에 안심하고 헌신할 수 있다고 말했습니다. 건설 현장에서는 많은 근로자들이 소득을 유지하고 가정 생활을 안정시키기 위해 공사 진척 상황이 보장되기를 바랍니다. 병원, 연구소, 직업 학교에서 간부와 노동조합원들은 학습 조건을 조성하고 전문성을 향상시키며 과학 기술을 마스터하고 더 많은 기여 기회를 갖기를 희망한다고 밝혔습니다...
조합원, 노동자의 요구에서 활동 조직
자신의 책임과 조합원, 노동자의 염원에 부응하여 2026년 군대 내 노동조합 조직은 많은 활동을 전개할 것입니다. 그 중 하나는 제1회 군대 노동조합 창의 노동상 시상식 준비 및 조직 작업을 잘 수행하는 것입니다. 실제로 최근 몇 년 동안 군대 전체의 많은 간부, 노동조합원 및 부대들이 군대 내 창의 청년상과 같은 창의 노동상을 연구하고 자문하여 간부, 노동조합원들이 연구에 열정적이고 생산 노동, 업무에서 지혜를 발휘하며 부대, 군대 건설에 기여하도록 동기를 부여해야 한다는 의견을 제시했습니다.
또한 조합원과 노동자를 잘 지원하기 위해 군대 내 노동조합 조직은 전군 노동조합 간부 팀을 대상으로 노동조합 업무 기술 교육을 실시할 것입니다. 2026년 공무원 및 직원 회의와 노동자 회의를 잘 조직하고 노동자에게 유리한 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결하도록 안내하고 지시합니다...
