잘라이성 통동 노동조합 위원장인 쯔엉티미레 여사는 초안이 노동조합 조직 및 활동의 혁신 정신을 명확히 보여주었다고 밝혔습니다. 당의 정책, 국가의 법률 정책 및 새로운 상황에서 노동자, 공무원, 노동 운동의 실제 요구 사항을 준수합니다.
주목할 만한 점은 초안 제1조에서 노동 관계가 없는 노동자와 베트남에서 일하는 외국인 노동자를 포함하여 베트남 노동조합 가입 대상을 확대했다는 것입니다. 이는 노동 시장 발전 추세에 적합한 조정 단계로 평가됩니다.
그러나 통동 노동조합은 비공식 노동력과 기술 운전사, 배달원, 온라인 판매원, 임시직 노동자, 자유 노동자 등 디지털 플랫폼 노동력에 대한 보다 구체적인 규정을 추가하여 조합원 동원 및 결집 작업을 용이하게 할 것을 제안했습니다.
미레 여사에 따르면 이 노동력은 점점 증가하고 있지만 적합한 모델과 통일된 지침이 없기 때문에 노동조합 활동을 조직, 관리 및 유지하는 데 여전히 많은 어려움이 있습니다.
따라서 베트남 노동총연맹에 "디지털 노동조합", "기본 노동조합" 모델 또는 이 노동 집단의 특성에 적합한 유연한 활동 형태를 조속히 연구하여 구축할 것을 제안합니다.
초안에 대한 의견을 함께 제시하면서 잘라이성 플레이쿠동 노동조합 위원장인 응우옌티안쑤언 여사는 베트남 노동조합 규약이 조직 간소화 및 운영 효율성 향상 추세에 따라 기초 노동조합에 보다 실질적인 권한을 부여하는 방향으로 수정되어야 한다고 말했습니다.
이에 따라 기초 노동조합이 조합원 관리 및 활동 시행에 더 편리하도록 디지털 전환 응용을 촉진해야 합니다.
동시에 기초 노동조합이 활동 프로그램을 주도적으로 구축하고, 할당된 범위 내에서 자금을 사용하고, 단위에서 노동자의 대화, 협상 및 제안 해결을 직접 조직할 수 있도록 계층화를 명확히 규정해야 합니다.
또한 기초 노동조합은 조합원 개발, 노동조합 조직 설립 및 각 기업 유형에 적합한 노동자 집결 형태 선택에 대한 주도권을 강화해야 합니다.
안 쑤언 씨는 "제 생각에는 분권화를 강화하고 권한을 더 명확하게 부여하면 기초 노동조합은 유연하고 실질적이며 조합원, 노동자와 더 가까워질 것입니다."라고 말했습니다.
