포럼 주최자는 딘티마이 동지 - 중앙 선전 교육 및 민중 동원 위원회 부위원장, 타이투쓰엉 동지 - 베트남 노동 총연맹 상임 부위원장, 똥반방 동지 - 주석단 위원, 베트남 노동 총연맹 노동 관계 위원회 위원장입니다.
타이투쓰엉 여사는 "호치민 주석을 배우고 따르는 노동조합원, 우수 노동, 고생산성, 우수 소득 경쟁" 포럼 개막 연설 및 개회사 보고서에서 베트남 공산당의 지도 하에 거의 한 세기 동안 건설 및 성장을 거쳐 베트남 노동조합은 항상 민족과 동행하고, 내용과 활동 방식을 끊임없이 혁신하며, 노동자 계급과 노동자의 가장 큰 대표 조직이자 집결 및 단결 중심지로서의 역할을 확인했다고 밝혔습니다.
거의 1천만 명의 조합원과 62,000개 이상의 기초 노동조합을 보유한 모든 수준의 노동조합은 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 적극적으로 돌보고 보호했습니다. 대화 및 단체 협상의 질을 향상시켰습니다. 정책 및 법률 제정에 참여했습니다. 조합원과 노동자를 위한 많은 실질적인 돌봄 프로그램을 효과적으로 시행했습니다.
노동조합 조직이 정치적 임무를 잘 완수하기 위한 중요한 정신적 동기 중 하나는 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것이 광범위하게 시행되었고 많은 간부, 조합원, 노동자들이 배우고 따르는 것이며, "배움"에 그치지 않고 적절한 실질적인 행동으로 "따르는" 방식으로 구체화되어 각급 노동조합의 정기적인 임무가 되었고 전국 전체 조합원, 공무원, 노동자들에게 강력하게 확산되었습니다.
호치민 문화 공간", "노동자의 달", "설날 재회", "노동조합의 따뜻한 집", "노동조합 식사" 등 호치민 주석을 배우고 따르는 것과 관련된 많은 좋은 모델과 효과적인 방법이 구축, 유지, 확대되었습니다.
특히 호치민 주석을 배우고 따르는 운동에서 애국적 경쟁 운동, 특히 "노동 영웅, 창조적 노동" 운동이 광범위하게 시작되어 노동자들의 혁신과 창의 정신을 강력하게 일깨웠습니다. 수백만 건의 아이디어와 기술 개선을 창출하여 국내외 기업의 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성 및 경쟁력 향상에 기여했습니다.
그러나 국가의 빠르고 지속 가능한 발전 요구에 직면하여 노동조합 활동과 노동자 운동은 여전히 많은 어려움과 도전에 직면해 있습니다.
노동자 팀의 질이 고르지 않습니다. 일부 노동자의 수준, 직업 기술, 산업 스타일 및 규율 의식이 여전히 제한적입니다. 많은 노동자의 삶, 직업, 소득, 노동 조건이 여전히 어렵습니다. 일부 노동조합 간부의 노동자 대표 및 보호 능력이 새로운 상황에서 요구 사항을 완전히 충족하지 못합니다."라고 쑤엉 여사는 말했습니다.
새로운 발전 시대에 접어들면서 우리나라는 당 제13차 전국대표대회 결의 정신에 따라 두 자릿수 성장 목표를 달성하는 데 집중하여 심층적인 국제 통합을 계속 추진하고 있습니다.
호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 실천하고, 당 제14차 전국대표대회 결의와 2025-2030년 임기 제1차 베트남 조국전선 전국대표대회, 중앙 단체에서 총비서 동지의 지침을 "인민을 중심, 주체, 목표 및 혁신의 동력으로 삼고", "형식적인 운동에서 실질적인 결과로 전환"하는 것에 대해 철저히 이해하고, 노동조합 조직은 사고방식과 행동을 계속해서 강력하게 혁신해야 합니다. 모든 활동을 기층 조직으로 향하고, 조합원과 노동자를 중심으로 삼습니다. 새로운 단계에서 국가 발전 목표를 성공적으로 달성하는 데 기여하는 우수 노동, 고생산성, 고소득 경쟁 정신을 촉진합니다.
베트남 노동총연맹 상임 부위원장은 대표들이 노동조합 활동에서 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 방법과 간부, 조합원, 노동자들의 노동 생산성, 생활 수준, 각 조합원, 노동자의 소득을 향상시키기 위한 경쟁 운동을 촉진하는 방법에 대해 더 깊이 연구하고 토론하고 숙고할 수 있도록 몇 가지 핵심 문제를 제시했습니다.
첫째, 각 대상 그룹에 대한 호치민 주석을 배우고 따르는 기준을 배우기 쉽고, 기억하기 쉽고, 따르기 쉬운 방식으로 구체화해야 합니다. 내용 선택은 매우 구체적이고 실용적이어야 하며, 일반적이고 형식적인 것을 피하여 우수 노동, 고생산성, 양호한 소득 경쟁 운동과 관련된 모든 수준의 노동조합에서 광범위하고 효과적으로 시행할 수 있어야 합니다.
둘째, 노동조합 조직과 뛰어난 모범 개인의 좋은 모델과 귀중한 경험을 바탕으로 학습 및 실천 내용을 적극적으로 전파해야 하며, 그의 사상, 도덕, 스타일이 인식에서 행동으로 계속 깊이 스며들고 모든 간부, 조합원, 노동자의 일상적인 자가 필요가 되기를 바랍니다.
셋째, "인민을 근본으로 삼는다"는 교훈에 대한 그의 가르침을 실천하기 위해 간부는 "인민을 존중하고, 인민에게 가까이 다가가고, 인민을 이해하고, 인민에게 배우고, 인민에게 책임을 져야 한다"고 해야 합니다. 이를 통해 노동조합 간부의 스타일을 항상 "기층에 가깝고, 노동자에게 가깝게" 구축해야 합니다.
이에 따라 노동조합 간부는 생산 공장에서 노동자의 목소리를 듣고 각 하숙집 지역에서 그들의 걱정을 이해하여 임금, 주택 및 복지에 대한 실질적인 정책을 적시에 자문해야 합니다.
위의 정신으로 노동조합 간부들은 호치민 주석의 사상을 노동자, 근로자에게 더 가까이 전달하는 "대사"가 되어 신뢰를 구축할 것입니다. 노동자, 근로자가 노동조합 간부가 가장 어려운 시기에 나타나는 것을 보면 자신의 든든한 버팀목인 노동조합 조직에 대한 신뢰를 중요하게 생각할 것입니다."라고 타이투쓰엉 여사는 강조했습니다.
넷째, 노동조합은 진정으로 노동자의 조직, 노동자에 의한 조직, 노동자를 위한 조직이어야 합니다. 모든 노동조합 활동 프로그램 및 계획은 기초 현실에 밀접하게 부합해야 하며, 노동자의 정당한 생각, 열망 및 희망에서 비롯되어야 합니다. 모든 수준의 노동조합은 활동 내용과 방법을 계속 혁신하고, 특히 비국영 기업 부문에 중점을 두어야 합니다. 동시에, 부문, 지역 및 국가 발전에 지혜와 힘을 기여하는 많은 노동자를 유치하는 실질적인 애국적 경쟁 운동을 계속해서 시작하고 조직해야 합니다.
다섯째, 디지털 기술을 통한 선전 방법을 혁신하여 그의 사상, 도덕, 스타일을 직접 생산 노동자에게 더 가까이 가져가 형제자매들이 가장 구체적이고 실질적인 행동으로 듣기 쉽고, 이해하기 쉽고, 기억하기 쉽고, 따르기 쉽게 만듭니다. 호치민 사상이 일상 생활의 일부가 되기를 바라며 노동자들이 확신하고, 용감하고, 열심히 일하고, 생산성을 높이고, 높은 소득을 올려 기관, 부서의 발전과 국가의 지속 가능한 발전에 기여하도록 돕습니다.
위의 방향에서 태투쓰엉 총연맹 상임 부위원장은 대표들에게 다음과 같은 핵심 내용에 대해 심층적으로 논의할 것을 제안했습니다.
첫째, 조합원과 노동자의 노동, 생산, 업무 및 일상 생활에서 구체적인 행동과 실질적인 결과로 "학습"에서 호치민 사상, 도덕, 생활 방식 "따라하기"로 강력하게 전환하는 해결책입니다. 이를 통해 새로운 시대에 책임감, 도약 의지, 헌신 열망 및 노동자 문화적 가치를 일깨웁니다.
둘째, 호치민 주석을 배우고 따르는 것을 적용하여 기초 수준에 가깝고 노동자에게 밀접하며 조합원과 노동자를 중심으로 노동조합 활동의 내용과 방법을 혁신합니다. 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 돌보고 보호하는 역할을 촉진하는 동시에 노동자들에게 우수 노동, 고성능, 양호한 소득 경쟁 운동을 강력하게 일깨웁니다.
셋째, 노동 생산성, 생산 및 사업 효율성, 기업 경쟁력을 향상시키는 진정한 동력이 되는 기술 혁신 및 개선을 위한 메커니즘 및 정책을 교환하고 제안합니다. 노동 생산성과 임금, 소득, 복리후생 및 개발 기회를 연결하여 기업과 노동자 간의 이익 조화를 보장합니다. 긍정적인 가치를 확산하기 위해 선진적인 모범 사례, 대표적인 혁신, 우수 노동자 모범 사례를 적시에 발견, 육성, 존중 및 확대합니다.
동시에 인간적인 근무 환경, 기업 문화 구축, 절약 실천, 근무 조건 개선 및 노동자 생활 돌봄에서 주체의 역할을 명확히 하고, 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 토대를 마련합니다.
