쩐득틱 베트남 우정총공사 노동조합 위원장(베트남 과학 기술 노동조합)에 따르면, 인공 지능, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 및 디지털 경제의 급속한 발전과 함께 4차 산업 혁명이 강력하게 진행되는 상황에서 베트남 노동력은 큰 기회와 심오한 전환 압력 모두에 직면해 있습니다. 많은 전통 산업이 대체될 위험에 처해 있습니다. 직업 기술, 디지털 역량 및 노동자의 적응 능력에 대한 요구 사항이 점점 더 높아지고 있습니다.
이러한 상황에서 노동조합 조직의 임무는 더 이상 전통적인 복지를 돌보는 역할만 수행하는 것이 아니라 기술 수준, 디지털 기술, 혁신적 사고 및 디지털 경제에 적응할 수 있는 능력을 갖춘 새로운 생산력 구축에 적극적으로 참여해야 합니다. 이는 미래에 노동자들에게 지속 가능한 일자리를 보장하기 위한 필수적인 요구 사항입니다.
실제 경험을 바탕으로 쩐득틱 씨는 제14차 베트남 노동조합 대회에 제출할 몇 가지 핵심 내용을 제안했습니다.
노동조합, 노동자 디지털 기술 향상 선도.
디지털 기술, AI 기술 및 디지털 경제 적응 능력을 재교육하고 향상시키는 것이 다음 단계에서 노동조합 조직의 핵심 임무로 확인되어야 합니다. 노동조합은 전문 기관, 교육 기관 및 기술 기업과 협력하여 조합원 및 노동자에게 기본 디지털 기술, 디지털 플랫폼 작업 기술, 정보 보안 및 혁신적 사고방식을 보급해야 합니다.
노동조합은 노동자를 위한 평생 학습 생태계 구축에 적극적으로 참여합니다.
디지털 시대는 직업 기술 수명 주기를 매우 빠르게 단축시킵니다. 따라서 노동조합은 정기적인 학습 문화 형성을 촉진해야 합니다. "디지털 학습 노동조합", "디지털 조합원", "각 조합원에게 새로운 기술" 모델을 구축합니다. 온라인 교육 플랫폼, 디지털 도서관 및 개방형 학습 모델을 강력하게 활용하여 모든 지역의 노동자들이 새로운 지식에 접근할 기회를 가질 수 있도록 합니다.
특히 자동화로 대체될 위험이 있는 노동자 그룹에 관심을 기울여야 합니다. 노동 시장에서 도태되기 전에 직업 전환과 기술 향상을 지원합니다.
노동조합은 AI와 디지털 경제의 부정적인 영향으로부터 노동자를 보호합니다.
AI와 플랫폼 경제의 발전으로 디지털 플랫폼 노동, 기술 자유 노동, 원격 근무 등과 같은 많은 새로운 노동 모델이 등장했습니다. 반면 많은 노동자들이 사회 보험, 안정적인 소득, 근무 시간 및 개인 데이터 안전에 대한 충분한 보장을 받지 못하고 있습니다.
노동조합은 디지털 환경에서 노동에 관한 법률 정책을 완성하는 데 주도적으로 참여해야 합니다. 자동화로 인한 실직 위험으로부터 노동자의 권익을 보호합니다. 동시에 AI 응용 분야에서 윤리적 기준과 사회적 책임을 촉진합니다. 기술 개발은 인간 개발과 함께 가야 합니다. AI는 불평등을 증가시키지 않고 생산성과 노동 효율성을 향상시키는 데 도움이 되는 도구여야 합니다.
디지털 전환과 신기술을 진정으로 이해하는 노동조합 간부진을 구축합니다.
디지털 시대에 노동자와 효과적으로 동행하려면 우선 노동조합 간부는 사고방식과 활동 방식을 바꿔야 합니다. 운동에 능숙할 뿐만 아니라 기술, 데이터 및 AI가 일자리와 노동 관계에 미치는 영향을 이해해야 합니다.
노동조합은 운영에서 디지털 전환을 촉진해야 합니다. 현대적인 조합원 데이터 시스템 구축; 관리, 법률 자문, 조합원 관리 및 노동조합 커뮤니케이션에 AI 응용.
노동자를 위한 지속 가능한 일자리를 보장하는 새로운 생산력 구축에 전문 분야와 동행하는 것과 병행하여 노동조합은 조합원과 노동자의 합법적이고 정당한 권익 보호에 관심을 기울여야 합니다.
