2026년 2월, 카인호아성 노동총연맹은 조합원 및 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 질을 향상시키기 위해 2025~2030년 임기 동안 대화 및 단체 협상을 촉진하는 획기적인 단계를 수행하는 프로그램을 발표했습니다.
성 노동총연맹 지도부에 따르면 2023~2025년 임기 동안 대화 활동은 모든 수준의 노동조합에서 긍정적인 결과로 시행되었습니다. 성 전체 925개 단위 중 925개 단위가 간부, 공무원, 공공기관 직원 회의를 조직하여 100%를 달성했습니다.
비국영 부문에서는 10명 이상의 노동자가 있는 439개 기업 중 355개 기업이 노동자 회의를 조직하여 80%를 달성했습니다. 548개 기업 중 424개 기업이 직장에서 대화를 수행하여 77%를 달성했습니다.
주목할 만한 점은 567개 기업 기초 노동조합 중 503/567개가 단체 노동 협약을 체결하여 88%를 달성했습니다. 그중 503건의 협약 중 319건이 여전히 유효하며 63%를 달성했습니다.
협상 내용은 교대 근무 식사의 질 향상, 근무 시간 및 휴식 시간 조정, 사회 보험, 의료 보험, 실업 보험 및 산업 안전 및 위생 보장과 같이 법률 규정보다 유리한 조항에 중점을 둡니다.
2023년부터 현재까지 지방 노동 연맹은 지방 인민위원회 위원장과 조합원, 노동자 간의 3차례 대화 회의를 조직했습니다.
고용, 소득, 직업 훈련, 여성 노동자, 성 평등, 주택, 문화 시설, 사회 보장 정책과 관련된 100건 이상의 건의 사항이 성 인민위원회 지도부와 부서, 부문에서 접수, 설명, 검토 및 해결을 위해 관할 기관으로 이관되었습니다.
정치국의 2021년 6월 12일자 결의안 02-NQ/TW와 또 람 총비서의 지시에 따라 새로운 임기 프로그램은 대화 및 단체 협상의 양과 질에 강력한 변화를 가져오는 것을 목표로 합니다.
이에 따라 국영 부문 기업의 기초 노동조합 100%와 비국영 부문 최소 85%가 기초 민주주의 규정 구축 및 시행에 참여합니다. 노동자 회의를 공동으로 조직하고 직장에서 정기적으로 대화합니다.
임기 말까지 카인호아성 노동 연맹은 노동조합 조직이 있는 기업의 최소 85%가 단체 노동 협약 협상 및 체결 자격을 갖추도록 노력합니다.
단체 노동 협약은 조합원 및 노동자의 최소 85%를 포괄합니다. 최소 55%의 협약은 A, B 등급으로 분류됩니다. 만료된 협약 비율은 10% 미만입니다.
성은 수산물 가공, 관광 및 서비스 산업의 기업 그룹별 단체 협상을 시범 운영할 것입니다.
목표를 달성하기 위해 지방 노동 연맹은 임금, 보너스, 근무 시간, 안전, 산업 위생과 관련된 정책 수립 참여의 질을 높이는 것을 우선시하는 6가지 핵심 임무 및 솔루션 그룹을 제시했습니다. 효과적인 대화 모델을 홍보하고 확대합니다. 공유 및 참조를 위한 A, B 유형의 단체 노동 협약 데이터베이스를 구축합니다.
이와 함께 노동조합 간부 교육 및 양성 작업이 핵심 임무로 확인되었습니다. 기업 기초 노동조합 위원장 100%가 지식, 대화 기술, 단체 협상 훈련을 받게 됩니다.
성은 또한 법률 규정에 따라 협상, 조직 및 파업 지도에 참여할 때 기초 노동조합 간부를 보호하고 지원하는 메커니즘을 연구합니다.
