호치민시 노동총연맹(LĐLĐ)은 2026년 노동조합 간부를 대상으로 단체 노동 협약의 협상 및 급여 조항 작성 기술 교육을 조직하는 계획을 발표했습니다.
훈련 참가 대상은 800명의 노동조합 간부(2회 분할)로, 구, 면 노동조합 위원장, 지역 관리 조직의 정책 법률 - 노동 관계 담당 간부, 1,000명 이상의 노동자가 있는 기초 노동조합 위원장, 호치민시 노동총연맹 법률 자문 센터 간부입니다.
노동조합 간부들은 기업의 임금 정책 구성 요소(임금 수준, 수당, 추가 금액, 보너스, KPI 등), 일반적인 임금 지급 형태, 임금 협상 시 흔히 발생하는 병목 현상, 단체 노동 협약에 포함해야 할 임금 조항에 대한 교육을 받게 됩니다.
동시에 시장 임금 수준, 최저 생활 수준, 노동 생산성, 주문당 이익, 노동 변동률, 인적 자원 상관 관계 분석 기술, 기업의 노동 관계 맥락에 대한 정보를 수집하여 적절한 협상 전략을 선택하고, 협상 계획, 수용 임계값, 대체 계획 등을 수립합니다.
교육 프로그램은 실무 중심, 임금 협상을 핵심, 현장 적용 가능성을 효과 척도로 삼는다는 모토에 따라 설계되었습니다.
이 프로그램은 호치민시 노동조합 시스템의 노동조합 간부들에게 협상 기술을 갖추고, 강화하고, 향상시키는 것을 목표로 하며, 노동자에게 더 유리한 방향으로 단체 노동 협약의 임금 내용에 중점을 둡니다.
동시에 노동조합 간부가 협상 절차를 숙지하고 데이터 준비, 계획 수립, 논리 구축, 고용주와의 협상 시 상황 처리 방법을 알도록 지원합니다.
