노동조합 포상이 금보다 귀하다...
“저에게 있어 금 선물은 금보다 귀합니다. 왜냐하면 물질적인 가치가 클 뿐만 아니라 어디에서나 할 수 있는 노동자가 아닌 정신적인 가치도 있기 때문입니다.” - 벌써 2년이나 되었지만 신발 밑창 부서인 응우옌티응옥쓰엉 씨는 회사와 10년 이상 함께한 직원에게 24k 금 1돈을 선물하는 것에 대해 이야기할 때 여전히 감동을 받았습니다. 그래서 그녀와 가족은 가족으로서 그 선물을 보관하고 자녀와 손주들에게 자랑스럽게 전해주기로 합의했습니다.
Suong 씨는 금 보너스를 받은 600명의 노동자 중 한 명으로 회사 노동조합(기초 노동조합)이 공들여 구축한 규정에 따라 낮은 수준의 보너스를 받았습니다. 왜냐하면 이 보너스 수준은 20년 동안 함께한 사람에게는 금 보너스 수준까지 올라가기 때문입니다. 그러나 그 보너스는 조합원 돌봄 정책의 빙산의 일각에 불과합니다.
Freeview Industrial Vietnam 유한회사의 기초 노동조합(CDCS) 위원장인 Le Vo Huu Hanh 씨는 “이익을 수렴의 포인트로 삼는다”는 모토로 기초 노동조합이 회사 경영진과 적극적으로 협상에 참여하고 법률보다 높은 많은 조항이 포함된 단체 노동 협약을 체결했다고 밝혔습니다. 예를 들어 12개월 이상 근무한 근로자는 노동 계약서에 명시된 기본 급여 수준인 6%로 급여가 인상됩니다...
처음 들으면 이 숫자는 인상적이지 않을 수 있습니다. bat qua nhung neu biet duoc dieu dieu dieu binh cua NLD o day dat muc tren 1 nguoi/hang va toan cong ty co den hon 21.000 NLD do thi con so nay rat 인상적입니다. nhat la day la day la day la 100% 외국 자본 DN. Do la chua ke den cac hoat dong cham lo hieu 25-30 hy, om dau chat thai san, thuong Tet... Theo bao cao cua Ban chap hanh CDCS cong ty, chi tinh rieng khoan chi tu nguon thu tai chinh Cong doan len
노동조합 사업에 대한 열정
간부 대표 업무를 잘 수행하고 간부를 돌본 덕분에 노동조합은 노동자의 99%를 간부 조직에 가입시켰고 최대 80%가 5년 이상 회사에 근무했습니다. 이는 세계 경제에 많은 변동이 있고 수출 주문이 감소하고 많은 기업이 근무 시간을 줄여야 하고 간부가 노동자를 줄여야 하는 상황에서 매우 소중한 성과입니다. 그러나 간부 Hanh 씨는 여전히 이 성과에 만족하지 못하고 있으며 간부는 심지어 노동조합 업무에서 뒤처질 가능성에 대한 우려를 표명했습니다.
따라서 하인 씨는 임무를 잘 완수하기 위해 수준을 높이는 것을 과감하게 제안했습니다.
하인 씨는 “제1차 동탑성 노동조합 대회를 앞두고 대표들이 찬가를 논의하고 교육 메커니즘을 제안하고 적절하게 양성하여 저와 같은 기초 노동조합 간부가 필요한 기술과 기술을 향상시킬 수 있기를 바랍니다. 이를 통해 찬가 활동의 효율성을 높이고 당의 지도하에 있는 사회 정치 조직으로서의 찬가의 위치와 역할을 유지하여 찬가를 대표하고 찬가 노동자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 기여합니다.”라고 강조했습니다.
그것은 베트남 노동조합 조직에 대한 열정을 가진 사람의 개인적인 제안일 뿐만 아니라 앞으로 노동조합 활동에 대한 새로운 창의성이 계속될 수 있다는 믿음을 줍니다.
