Nguyen Hoang Han 씨 - Nghi Phong 합작 유한 회사 노동조합(CDCS) 위원장: 근무 시간 임금은 실질적인 삶을 보장합니다.
현재 노동자(CNLD)의 일반적인 근무 시간은 주당 48시간(월요일 - 토요일)이므로 자신의 건강을 회복하거나 가족을 돌볼 시간이 많지 않습니다. 특히 학업 자녀 훈련 등은 더욱 그렇습니다. 반면에 현재 많은 필수 소비재인 입주 수수료 입주 수수료가 입주 지역 최저 임금에 비해 증가하여 대부분의 노동자의 삶 입주 생활에 직접적인 영향을 미쳤습니다...
따라서 노조는 총회(DH)에서 지역 최저 임금 조정 노조 가격 통제 직접 노동자의 근무 시간(기준)을 주당 40~44시간으로 단축하는 것을 검토하기 위한 권고안을 마련하기 위해 논의에 집중하기를 바랍니다.
Pham Trung Hieu 씨 - 국제 수산 유한 회사 노동조합 위원장: 보험 활동 혁신
직접 생산에 종사하는 대부분의 노동자는 기술 수준이 제한적이고 특히 근무 시간 중 시간이 많지 않습니다... 반면에 회사는 많은 개선이 있었지만 보험(BH) 절차는 여전히 노동자에게 많은 장애물이 있습니다... 따라서 회사는 BH에 대한 절차를 계속 간소화할 것을 제안하는 것 외에도 대학이 기능 부서와 협력하여 기업의 사회 보험 부채에 대한 법률 위반 행위를 검사하고 처리하는 새로운 정책을 수립하는 해결책을 제시하기를 바랍니다.
Nguyen Tuan Nhut 씨 - Truong Giang 수산 주식회사 노동조합 집행위원회 위원: 산업 단지에서 '6채의 집' 강화
이번 대회에서 저는 산업 단지에서 '6채의 집' 이야기를 강화할 것으로 기대합니다. 주택 찬 유치원 찬 병원 찬 문화 센터 찬 스포츠 센터 찬 식당. 현재 찬 주택 가격은 산업 단지(KCN)의 대부분의 노동자(CNLD)의 평균 소득에 비해 상당히 높기 때문에 노동조합 조직은 우대 대출 찬 임대 지원과 같은 접근 방식에 대한 '개방형' 메커니즘으로 사회 주택 개발을 촉진할 것을 제안합니다.
한편브라는 어린 자녀를 맡기는 데 편리하도록 산업 단지에 유치원 병원(의료) 문화 회관 스포츠 경기장을 갖기를 간절히 바랍니다. 브라는 안심하고 일할 수 있고 브라에 집중할 수 있을 뿐만 아니라 적시에 질병을 치료할 수 있습니다. 브라는 편리하고 엔터테인먼트를 즐길 수 있는 놀이터가 있으며 브라는 건강을 증진하고 브라는 악습에 빠지는 것을 줄일 수 있습니다... 특히 식당 문제입니다. 최근 브라 당국은 '불량 식품' 재앙을 잇달
Nguyen Van Be Ba 씨 - Du Duc Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장: 노동조합 간부가 노동자를 보호하는 기능을 촉진하기 위한 법적 프레임워크 구축
기업의 대부분의 노동조합 간부는 겸직입니다. 따라서 찬다는 대우 제도를 개선하기 위한 해결책을 바라는 것 외에도 투쟁에 나서는 경우 노동조합 간부를 보호하고 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하는 법적 틀을 원합니다. 이를 통해 노동자는 노동조합 조직에 가입할 때의 이점을 명확히 인식하고 자발적으로 조직에 가입할 수 있습니다.
Le Thi Kim Loan 여사 - 부총장이자 Tien Giang 대학교 노동조합 위원장: 연구 결과에 대한 전략
빈딘성 노동조합의 비전과 구체적인 지표 특히 전체 임기 동안 5 000개의 창의적인 아이디어를 달성하는 목표를 높이 평가합니다. 이것은 매우 기쁜 일입니다. 빈딘성은 모든 노동자들이 창의성을 가속화하는 동력일 뿐만 아니라 빈딘성 정치국의 결의에 따라 국가 과학 기술 및 디지털 전환 개발 방향을 효과적으로 구현하는 데 기여하고 지방의 사회 경제적 발전을 직접적으로 촉진합니다. 그러나 제가 더 기대하는 것은 빈딘성 노동조합을 시작하고 빈딘성 창의성 연구 운동을 육성
Nguyen Thi Thuy Chau 여사 - My Tho 구 노동조합 위원장: 새로운 상황에 부응하는 노동자 돌봄 사업 혁신
동탑성 읍면동 노동조합 조직의 많은 조합원 및 노동자들과 마찬가지로 미토(My Tho) 읍면동 노동조합은 이번 대회가 새로운 상황에서 노동자들에게 유리한 권리 합법적인 유리한 이익을 보호하는 유리 돌봄 기능을 잘 수행하기 위한 실현 가능한 해결책을 제시하여 우리가 안심하고 부서와 함께 2단계 정부 운영 사업을 성공적으로 수행할 수 있기를 기대합니다. 그중에서도 유리는 급여 읍면동 노동조합 보험과 같은 핵심 문제를 적시에 해결하는 데 참여하는 것을 최우선
Le Thi Ngoc Han 여사 - Apache Vietnam 신발 유한 회사 노동조합 위원장: 기업 요구 충족을 위한 교육 강화
9 000명 이상의 노동자를 고용하는 기업으로서 우리는 하드웨어와 소프트웨어 모두를 교육하고 연수해야 할 필요성이 정기적으로 있습니다. 주요 생산과 밀접하게 관련된 기술 강화 필요성 외에도 기업은 기계 유지 보수 소규모 건설 등과 같은 다른 지원 기술을 가진 노동자가 필요합니다.
Apahe,와 같이 외국인이 관리하는 기업의 경우 간극을 줄이고 노동자와 기업주 간의 상호 작용을 늘리기 위해 응용 외국어 교육 문제도 있습니다. 대학이 교육 기관과 기업을 연결하는 공식 채널 구축 방향을 제시하기를 바랍니다.
Vo Le Huu Hanh 씨 - Freeview Industrial Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장: 기업의 노동조합 간부를 위한 유연한 정책 및 전문성 향상
비국영 기업 노동조합의 노동조합 간부는 일반적으로 준전문적인 형태로 간부를 겸임합니다. 반면 이 지역의 노동자 수는 매우 많으며 프리뷰와 같은 간부는 22 000명에 달합니다. 이는 노동 관계도 매우 다양하다는 것을 의미합니다. 따라서 노동자와 사용자 간의 가교 역할을 잘 수행하려면 간부는 간부의 열정 외에도 노동조합 기술이 필요합니다.
그러나 브라는 업무의 특성상 우리가 체계적으로 브라를 집중적으로 배우는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 브라는 충돌 관리 기술 근로자 심리 파악 기술 등과 같은 실용적인 브라 내용을 선택하는 것과 같이 브라에 적합한 훈련 정책이 매우 필요합니다.
Ngo Van Chi Tam 씨 - Apache Vietnam 신발 유한 회사 노동조합 조합원: 정책 및 법률 홍보 혁신
대부분의 CNLD는 산업 단지에서 일하기 때문에 지식 수준에 제한이 있어 문서 정책 법률을 수용하는 데 어려움을 겪습니다. 그 결과 일부는 am을 업데이트하지 못하거나 am 생산 노동에 참여할 때 am의 권리 loi ich에 대한 실질적인 정보를 충분히 이해하지 못합니다. 따라서 am은 대학이 am을 이해하기 쉽고 am을 생생하게 전달하는 기술을 적용하는 방향으로 커뮤니케이션 방법을 혁신하는 솔루션을 제시하여 am을 이해하는 조합원 CNLD가 am을 올바르게 이해하고 am을 준수하고 am
