호치민 주석의 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것을 촉진하는 것에 대한 정치국의 결론 01-KL/TW를 시행한 지 5년 후, 후에시의 모든 수준의 노동조합은 기초 조직을 지향하고 조합원과 노동자의 권익을 돌보는 많은 실질적인 모델을 시행했습니다. 이를 통해 노동조합 활동을 혁신하고 조화롭고 안정적인 노사 관계를 구축하는 데 기여했습니다(2026년 5월 19일에 열린 중간 결산 회의).
후에시 노동총연맹에 따르면 2021~2026년 기간 동안 호치민 주석을 배우고 따르는 것은 조합원과 노동자의 합법적인 권리와 이익을 돌보고 보호하는 임무와 관련하여 시행됩니다. 매년 후에시 노동총연맹은 기초 노동조합에 "능숙한 민중 동원" 모델 구축 목표를 할당합니다. 각 행정 사업 및 기업 블록의 노동조합 간부에 대한 경쟁 기준을 구체화합니다.
각급 노동조합은 홍보 방식을 혁신하고, 소셜 네트워크를 활용하여 법률을 보급하고, 좋은 사람, 좋은 일의 모범과 호치민 주석을 배우고 따르는 효과적인 모델을 확산했습니다. 이를 통해 노동조합 간부 및 조합원의 인식, 책임감 및 혁신에 기여했습니다.
조합원 복지", "조합원 협약", "설날 재회"와 같은 많은 조합원 돌봄 프로그램이 효과적으로 시행되었습니다. 후에시 노동총연맹은 30개 이상의 기업과 계약을 체결하여 노동조합원에게 우대 제품 및 서비스를 제공하고, 정가 대비 15~30% 할인을 제공했습니다.
지난 5년 동안 각급 노동조합은 장기간 질병에 걸린 조합원에게 7억 5천만 동 이상을 지원했습니다. 총 35억 동의 비용으로 137개의 "노동조합의 따뜻한 집"을 건설 및 수리했습니다. 빈곤 노동자 자금 지원 기금은 또한 234개의 대출 프로젝트에 약 450억 동을 집행하여 2,250명 이상의 노동자에게 추가 일자리를 창출했습니다.
달성된 결과 외에도 후에시 노동총연맹은 일부 단위에서 호치민 주석을 배우고 따르는 것이 여전히 형식적이라는 몇 가지 제한 사항도 인식했습니다. 선진 모범 사례 구축 및 확대 작업이 고르지 않습니다. 모범 사례 홍보가 때로는 광범위한 파급 효과를 창출하지 못했습니다.
앞으로 후에시 노동조합 각급 조직은 애국 경쟁 운동과 연계하여 호치민 사상, 도덕, 생활 방식을 배우고 따르는 것을 계속 추진하기로 결정했습니다. 유연하고 현대적인 형태로 홍보를 강화합니다. 노동조합 간부의 모범적인 역할을 촉진합니다. 발생하는 어려움을 적시에 해결하기 위해 자신의 생각과 열망을 주도적으로 파악합니다.
레민년 후에시 당위원회 위원, 후에시 베트남 조국전선위원회 부위원장, 후에시 노동총연맹 위원장은 호치민 주석을 배우고 따르는 것이 계속해서 심층적으로 진행되어 모든 간부, 조합원, 노동자들에게 일상적인 일이 되어야 한다고 강조했습니다. 이를 통해 새로운 단계의 요구 사항을 충족하는 노동조합 조직을 더욱 강화하는 데 기여합니다.
이번 기회에 후에시 노동총연맹은 호치민 사상, 도덕, 생활 방식 학습 및 실천 촉진에 관한 정치국 결론 01-KL/TW 이행에 뛰어난 성과를 거둔 10개 단체, 20명에게 표창장을 수여했습니다.
