2026년 노동자의 달에 호응하여 빈롱 노동조합 각급은 노동자와 기업 지도자 및 각급 정부 간의 대화를 조직하는 데 집중합니다.
지방 노동 연맹의 계획에 따르면 "5월 대화" 프로그램은 각 단위의 실제 조건에 따라 동기적으로 시행됩니다. 모든 수준의 노동조합은 당 위원회, 정부 및 고용주의 책임자가 조합원과 노동자의 생각과 열망을 직접 만나 경청하도록 주도적으로 자문하고 협력합니다.
응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원회 위원, 성 당위원회 위원, 성 베트남 조국전선위원회 부위원장, 빈롱성 노동연맹 위원장은 대화 강화가 발생하는 문제를 적시에 해결하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동조합이 관리 참여, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 있어 역할을 강화한다고 밝혔습니다.
이와 함께 "새로운 시대의 베트남 노동조합 건설에 대한 조합원 의견 수렴" 포럼이 광범위한 정치 활동으로 조직되었습니다. 이 활동은 민주주의, 조합원의 중심 역할, 새로운 단계에서 문서, 헌장 및 노동조합 조직 모델을 완성하기 위한 의견 수렴을 목표로 합니다.
프로그램의 하이라이트는 5월에 개최될 예정인 성 지도부와 조합원, 노동자 간의 만남, 접촉, 대화 활동입니다. 이는 노동자들이 직접 의견을 표명하고 지방 지도부가 실제 상황에 맞는 정책을 적시에 조정하는 데 도움이 되는 기회입니다.
5월 대화" 프로그램은 메가 서플러스 베트남 신발 유한회사 노동조합에서 시범적으로 조직하기로 선정되어 확대를 위한 모델을 만들었습니다. 이를 통해 노동조합은 기업 내 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 대표하고 보호하는 역할을 수행합니다.
쯔엉호앙후인 메가 서플러스 베트남 신발 유한회사 노동조합 위원장은 대화 활동이 노동자들이 과감하게 의견을 표명하고, 근무 환경 개선, 생산 효율성 향상 및 기업 내 결속력 강화에 기여할 수 있는 조건을 조성한다고 말했습니다.
