조합원 개발과 기초 노동조합 설립을 노동자의 합법적이고 정당한 권익을 보호하기 위한 핵심 임무로 규정하고, 지난 기간 동안 룩옌사 노동조합은 지역 내 각 기업의 실제 조건에 맞는 많은 해결책을 적극적으로 시행했습니다.
기업 등록을 기다리는 대신 노동조합 간부는 생산 및 사업 시설에 직접 가서 노동 상황, 고용, 노동자의 생각 및 노동 관계에서 발생하는 문제를 파악합니다. 이를 통해 적절하고 효과적인 동원 계획을 수립합니다.
기층 조직에 밀착하는 방식 덕분에 2026년 상반기에 룩옌사 노동조합은 4개의 새로운 기층 노동조합을 설립하여 할당된 목표를 200% 초과 달성했습니다. 130명의 신규 조합원을 가입시켜 연간 계획의 65%를 달성했습니다.
사회 노동조합은 조직 개발에 집중할 뿐만 아니라 활동의 질을 향상시키고 조합원의 권익을 돌보고 보호하는 효과를 척도로 삼는 데에도 중점을 둡니다.
노동자의 달, 산업 안전 및 위생 행동의 달, 설날 재회와 같은 프로그램과 많은 문화 및 스포츠 활동이 정기적으로 시행되어 노동조합 조직과 노동자 간의 유대감을 형성했습니다.
그 외에도 사회 노동조합은 급여, 고용, 노동 조건 및 노동자에 대한 정책과 관련된 문제를 해결하기 위해 대화에 적극적으로 참여하고 협력합니다.
이를 통해 노동자와 기업 간의 가교 역할을 점진적으로 확고히 하고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사 관계 구축에 기여합니다.
