노동자들은 수준 향상을 위한 학습 덕분에 더 나은 삶을 살고 있습니다

학습은 더 나은 직책, 더 높은 급여 및 보너스를 얻는 데 도움이 됩니다.

2008년 고등학교 졸업 후 응우옌반안 씨는 호치민시 탄따오 산업단지 7번 인쇄 주식회사에서 잡역부로 일했습니다. 그 후 그는 차례로 검사관, 인쇄소 관리위원회 보조, 인쇄 후 완제품 공장 기술팀 팀장으로 옮겨졌습니다. 현재 그는 40명 이상의 노동자가 있는 3번 작업장의 관리자입니다.

안 씨는 근무하는 동안 회사에서 그가 소프트 스킬 수업, 전문 교육에 참여할 수 있도록 편의를 제공했다고 말했습니다. 그는 업무에 능숙하고 관리 직책을 맡았지만 여전히 지식을 보충해야 할 필요성을 느낍니다. 따라서 2024년에 그는 짜빈 대학교에서 경영학 원격 학사 과정을 등록했습니다.

안 씨는 학업 기간 동안 제7 인쇄 주식회사로부터 학업, 시험, 회사 단체 노동 협약에 따라 적절한 근무 시간을 배정하여 지원을 받았으며, 대학교를 졸업하면 6백만 동의 보너스를 받을 것이라고 털어놓았습니다.

안 씨는 "학교에 다닐 때 인사 관리, 기업 경영, 고객과의 소통 기술 등에 대한 많은 새로운 지식을 접하게 되었습니다. 이것들은 이전에는 주로 습관적으로 했던 일입니다. 이러한 지식은 경영에 대해 더 깊이 이해하고 업무에 더 자신감을 갖도록 도와줍니다. 열심히 공부한 덕분에 더 나은 직책을 얻었고, 급여와 보너스도 이전보다 훨씬 높아졌습니다."라고 말했습니다.

노동자의 학습은 업무 및 제품의 질을 향상시키는 데 도움이 됩니다.

응우옌반안 씨는 업무를 위해 학력을 향상시키기 위한 제7 인쇄 주식회사의 대표적인 예일 뿐입니다.

7번 인쇄 주식회사 노동조합 위원장인 쯔엉 호앙 땀 씨는 노동자들이 학력을 향상시키도록 지원하고 돕는 것이 회사가 인적 자원의 질을 향상시키는 데 도움이 되는 것이라고 판단하여 수년 동안 회사는 항상 노동자들이 학력을 향상시키도록 관심을 기울이고 조건을 조성하는 많은 정책을 가지고 있다고 밝혔습니다.

회사의 여러 단계에 걸친 단체 노동 협약(TƯLĐTT)에는 노동자가 학력 향상을 위해 공부하거나 승진 시험에서 결과를 얻는 것에 대한 포상이 기록되어 있습니다. 가장 최근에 체결된 2026-2028년 기간의 회사 단체 노동 협약에는 다음과 같이 기록되어 있습니다. 노동자가 승진 시험에서 요구 사항을 충족하면 50만 동, 우수한 경우 100만 동을 포상합니다. 노동자가 보충 교육을 받고 고등학교를 졸업하면 300만 동을 포상합니다. 대학 1차 등록 및 졸업을 받은 모든 경우 회사에서 600만 동을 포상합니다. 대학 2차, 대학원 등록 및 졸업을 받은 경우 경우 경우에 따라 회사에서 600만 동을 포상하는 것을 고려합니다. 회사는 또한 학업 성적이 우수한 노동자의 자녀에게 연간 2회 포상합니다.

“이러한 정책 때문에 회사의 많은 노동자들이 학습을 등록하고 표창을 받았습니다. 반대로 노동자들은 또한 배운 많은 지식을 업무에 적용하여 회사가 안정적인 노동력, 더 나은 업무 품질 및 제품을 갖도록 돕습니다. 회사가 노동자들의 학습 및 수준 향상을 위한 조건을 만들고 지원하는 것은 모든 수준의 노동조합 대회 결의안을 이행하는 데 기여하는 것입니다.”라고 땀 씨는 말했습니다.