함끼엠면 - 함끼엠 I 및 함끼엠 II 산업 단지가 있는 곳으로 많은 노동자들이 집중되어 있는 곳에서 많은 의견이 비국영 기업 부문 노동자들의 권익을 돌보고 보호하는 데 집중되었습니다.
쩐주이탄 함끼엠사 노동조합 위원장은 대화, 협상 및 조화로운 노사 관계 구축과 관련된 노력 목표를 높여야 한다고 말했습니다.
제안에 따르면 90% 이상의 기업이 직장에서 정기적인 대화를 조직합니다. 100%의 기초 노동조합이 기초 민주주의 규정을 공동으로 구축하고 시행합니다. 95% 이상의 조합원, 노동자가 노동법, 사회 보험, 교통 안전 및 산업 안전 및 위생에 대한 홍보를 받습니다.
산업 단지에서는 매년 최소 1개의 대화 포럼을 조직하고 노동자들을 만나 실제 생산에서 어려움과 제안을 적시에 해결해야 합니다.
여성 노동자의 경우 의견은 100%의 기초 노동조합이 대중 여성 위원회를 설립할 자격이 있다고 제안합니다. 매년 생식 건강, 양육, 가정 폭력 예방 및 퇴치, 성 평등과 관련된 최소 1개의 주제별 활동을 조직합니다.
산업 안전 및 위생 분야에서 많은 의견이 효과적으로 운영되는 안전 및 위생 직원 네트워크를 갖춘 기업의 목표를 100% 명확히 하고, 동시에 산업 재해를 줄이고 주관적인 과실로 인한 심각한 산업 재해가 발생하지 않도록 노력할 것을 제안했습니다.
기업의 관점에서 람동 알루미늄 유한책임회사 노동조합 위원장인 즈엉 반 후안 씨는 노동조합 조직이 노동 시장에 많은 변동이 있는 상황에서 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처로서의 역할을 계속해서 확인해야 한다고 말했습니다.
노동조합은 특히 고용, 소득, 근무 조건 및 복지 제도와 관련된 분야에서 노동자의 신뢰할 수 있는 의지처가 되어야 합니다."라고 후안 씨는 강조했습니다.
또한 노동조합 활동에서 정보 기술 응용 및 디지털 전환을 촉진하는 것도 시급한 요구 사항으로 간주됩니다. 디지털 전환은 조합원 관리 효율성을 높일 뿐만 아니라 노동자가 정보에 접근하고, 제안을 반영하고, 노동조합 활동에 더 편리하게 참여할 수 있는 조건을 조성합니다.
우수 노동, 창의적 노동 경쟁 운동도 노동자 계층의 책임감과 기술 개선 이니셔티브 정신을 고취하기 위해 계속 유지하고 확대해야 합니다.
