새 학년 초 푸토성 다강 강둑 산업 단지의 분위기가 더욱 활기차게 되었습니다. 학교 종소리가 울려 퍼지면서 많은 노동자들이 여름 방학 동안 아이를 맡길 걱정을 덜게 되었습니다.
하지만 그 기쁨은 또 다른 압력과 함께 옵니다. 압력은 공장 일이 여전히 그들을 잔업으로 몰아넣고 있을 때 아이들을 학교에 데려다주고 데려오는 시간을 어떻게 마련하느냐입니다.
R 베트남 브리지 기술 연구 유한 회사의 노동자인 판티응옥뚜 씨는 '브리지 여름 몇 달 동안 부부는 아이를 고향에 있는 조부모에게 맡겨야 했고 브라이드는 아이와 멀리 떨어져 있고 교통비가 많이 들었습니다.'라고 말했습니다.
세상에 이제 아이는 학년이 시작되었고 이제 저는 더 안심이 됩니다. 하지만 어려운 점은 퇴근하는 것이고 저녁은 보통 늦고 아침은 일찍 시작된다는 것입니다. 아이를 데려다주는 것은 짐이 됩니다.'라고 Tu 씨는 말했습니다.
Tu Tu 씨에 따르면 부부의 근무 시간은 아이의 수업 일정과 완전히 다릅니다. 큰 아이는 초등학교 5학년인데 부모님이 늦게 퇴근하면 지인의 도움을 받아야 할 때가 많고 과외 수업은 가족이 감당하기가 더욱 어렵습니다.
눈에 대한 공통된 걱정을 가진 응오티흐엉 씨 - GGS 베트남 눈 유한 회사 노동자는 가족에게 어린 자녀 두 명이 있다고 말했습니다. 눈 한 명은 초등학생 눈 한 명은 유치원생입니다.
매일 아침 부부는 아이를 학교에 데려다주고 서둘러 근무조에 들어가야 합니다. 오후가 되면 그녀는 보통 아이를 데리러 일찍 나가려고 하지만 항상 유리한 것은 아닙니다.
Basel 어느 날은 야근이 늦어서 이웃에게 도움을 요청해야 했습니다. 아이가 일찍 집에 와서 식사를 하고 정시에 생활하기를 원했지만 업무 특성상 남편과 저는 자주 야근을 해야 했습니다. 수입이 조금이라도 늘면 어쩔 수 없이 받아들여야 합니다.'라고 그녀는 털어놓았습니다.
취재진의 조사에 따르면 현재 푸토의 일부 산업 단지에는 조기 보육 시설과 근무 시간 외에 늦게 지급하는 시설이 있으며 부모는 매달 수십만 동만 추가로 내면 됩니다. 그러나 눈은 모든 사람이 그런 조건을 갖는 것은 아닙니다.
푸토성 노동 연맹 상임위원회 위원인 Tong Duc Chien 씨는 기자와의 인터뷰에서 다음과 같이 말했습니다. '새 학년에 자녀를 데려다주는 것은 노동자들의 매우 현실적인 걱정입니다. 성 노동조합은 적절한 지원 솔루션을 마련하기 위해 기업 학교 및 정부 간의 협력 모델을 제안하는 것을 연구하고 있습니다.''
찌엔 씨에 따르면 기업의 기초 노동조합도 노동자들의 생각과 열망을 파악하여 적절한 해결책을 적시에 제안하는 데 중요한 역할을 합니다.
실제로 많은 기업에서 초과 근무 시간을 오후 4시 30분부터 7시까지로 규정하고 있지만 노동조합의 제안 덕분에 어린 자녀를 둔 여성 노동자는 오후 6시까지 초과 근무를 신청할 수 있습니다.
이 유연한 방법은 노동자들이 추가 수입을 올리는 데 도움이 될 뿐만 아니라 왕도마뱀을 데려다주고 데려오는 시간을 보장하고 일상 생활의 부담을 줄여줍니다.
