노동자 점차 기술 마스터
빈롱성 노동조합이 시작한 '디지털 문맹 퇴치' 운동은 노동자들의 '디지털 기술 문맹'을 없애기 위한 것입니다. 목표는 기본적인 디지털 지식을 향상시켜 그들이 4.0 시장에 적응하고 누구도 뒤처지지 않도록 돕는 것입니다.
LEFASO Tra Vinh 투자 및 산업 생산 합자 회사 노동조합 위원장인 Cao Huu Trong Bac 씨는 초기 b에서 많은 노동자들이 b 기술에 접근하는 것을 꺼렸고 스마트폰이나 새로운 소프트웨어를 사용할 때 실수를 할까 봐 두려워했다고 말했습니다. 그러나 b의 직접적인 안내 덕분에 그들은 점차 기본적인 작업에 익숙해졌고 b는 업무를 위해 정보 검색 애플리케이션과 Zalo를 사용하는 방법을 알게 되었습니다.
박 씨는 '일부 고령 노동자들은 기본적인 AI 도구를 적용하여 보고서를 찾으려고 시도하고 있으며 이는 그들이 더 자신감을 갖고 생산성을 높이는 데 도움이 됩니다. 이 운동은 노동자와 보고서 노동조합 간의 유대감을 형성하고 모든 사람이 함께 배우는 것을 매우 즐겁게 합니다.'라고 덧붙였습니다.
Mega Surplus 신발 유한 회사의 노동조합 위원장인 Truong Hoang Huynh 씨는 다음과 같이 말했습니다. '컬러 수업 덕분에 노동자들은 법률을 검색하고 업무 알림을 파악하고 일상 업무를 지원하기 위해 디지털 기술을 적용할 수 있습니다. '이 운동은 노인 노동자들이 더 자신감을 갖도록 돕고 얼라이브 기술을 사용할 때 더 이상 두려워하지 않고 학습 정신을 높이고 기술을 향상시킵니다. 많은 사람들이 이제 얼라이브 정보를 적극적으로 검색하고 동료와 지식을 공유하고 얼라이브 노동 효율
많은 간부 노동자 및 기초 노동조합 지도자들은 '디지털 서민 학습' 운동이 노동자들이 디지털 기술을 향상시키고 습관을 바꾸고 업무 효율성을 높이고 노동조합과 유대감을 강화하는 데 도움이 된다고 주장합니다.
디지털 전환은 노동자의 권익 보호에 기여합니다.
노동 신문과의 인터뷰에서 응우옌푹린 베트남 노동총연맹 집행위원 빈롱성 당위원회 위원 빈롱성 조국전선 부위원장 빈롱성 노동연맹 위원장은 디지털 전환은 추세일 뿐만 아니라 노동조합이 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 역할을 잘 수행하기 위한 필수 요건이라고 밝혔습니다.
린 브로다 씨에 따르면 노동조합은 디지털 기술이 부족하면 뒤처지기 쉬운 저숙련 및 노인 노동자 그룹에 특히 관심이 있습니다. 목표는 누구도 브로다 뒤처지지 않도록 하고 동시에 정보와 법률 서비스에 신속하게 접근할 수 있도록 돕는 것입니다.
이와 함께 빈롱 노동조합은 내부 관리 디지털화를 추진하고 있습니다.조합원 데이터베이스 표준화 행정 프로세스 디지털화 기존 온라인 법률 자문 구현 동시에 핵심 간부진의 역량 강화.
디지털화 덕분에 노동조합 간부는 문자 메시지 또는 비디오 통화를 통해 노동자를 즉시 지원할 수 있으며 Da는 법률 문제를 해결하고 권리를 상담하고 일상 업무를 지원합니다.
