수개월 동안 일자리를 기다리는 노동자
노동 신문은 하이즈엉 교통 기업(하이퐁시 레탄응이동)의 간부 및 직원 집단으로부터 기업이 운영을 일시 중단한 후 많은 노동자들이 장기간 휴직해야 한다는 내용의 민원을 접수했습니다.
청원서 내용에 따르면 2026년 1월 1일부터 기업의 모든 직접 노동자는 직장에 복귀할 때까지 임시로 무급 휴가를 내고 사회 보험 및 건강 보험을 납부하지 않도록 통보받았습니다. 두 달 이상 기다린 후 노동자들은 소득을 유지하고 보험료 납부를 보장하기 위해 복직하거나 순환 배치 계획을 갖기를 희망합니다.
노동자들은 노동자를 두 그룹으로 나누어 각 그룹이 반달 동안 일하여 모두가 보험에 가입하고 업무를 유지할 기회를 가질 수 있도록 제안했다고 말했습니다. 그러나 이 방안은 승인되지 않았습니다.
2026년 3월까지 기업은 61명의 직원을 유지하라는 통지를 발표했고, 나머지 58명의 직원은 계속해서 임시 휴직했습니다. 많은 노동자들이 궁금해하는 것은 계속 근무할 사람을 선택하는 근거가 무엇인지입니다. 왜냐하면 그들에 따르면 많은 퇴직자들이 여전히 임무를 완수하고 규율을 위반하지 않기 때문입니다.
30년 이상 공장에 종사한 계약직 노동자인 응우옌 띠엔 찐 씨는 이전 하이즈엉시의 주문 메커니즘에 따라 운영되는 부서를 합병하기 전에 다음과 같이 알렸습니다. 모델 변경 후 일자리가 거의 사라졌고, 공장은 2025년 12월 31일부터 운영을 일시 중단한다고 발표했지만 노동자에 대한 지원 제도는 없었습니다.
찐 씨에 따르면, 현재 6월이 되었지만 많은 노동자들이 언제 직장에 복귀할 수 있는지에 대한 구체적인 정보를 받지 못했습니다. 그들이 바라는 것은 삶을 안정시키고 장기적인 권리를 보장하기 위한 명확한 계획이 있다는 것입니다.
노동조합, 해결책 찾기 위해 노력
이 문제에 대해 하이즈엉 교통 기업 노동조합 위원장인 응우옌쑤언퐁 씨는 관리 모델 변경 후 해당 부서는 더 이상 이전과 같은 업무량을 수행하도록 할당되지 않고 일자리를 얻기 위해 입찰에 참여해야 한다고 밝혔습니다.
퐁 씨에 따르면 현재 업무량이 매우 제한적이어서 전체 노동자를 배치하기에 충분하지 않습니다. 노동조합은 실제 상황에 대한 정보를 제공하기 위해 노동자들과 여러 차례 만나 교류했으며, 동시에 채용 수요가 있는 다른 부서로 일부 노동자를 소개했습니다. 그러나 새로운 부서로 이직하는 사람은 많지 않습니다.
기초 노동조합 지도부는 또한 단위의 재정 자원이 2025년 말부터 기존 주문 주기에 따라 종료되었으므로 새로운 주문을 기다리는 것 외에는 노동자를 추가로 지원할 자금이 더 이상 없다고 말했습니다.
한편, 레탄응이동 노동조합 위원장인 응우옌티응언 여사는 지역 노동조합이 사건 전체를 하이퐁시 노동 연맹 및 관련 기관에 보고하여 지원 해결책을 찾았다고 밝혔습니다.
응언 여사에 따르면 현재 업무량이 너무 적기 때문에 기업은 실제 생산에 맞게 노동력을 감축해야 합니다. 노동조합은 일부 어려운 노동자에게 지원을 제안하기 위해 협력했으며, 그중 40건은 각 2백만 동의 지원을 받았습니다. 그러나 응언 여사에 따르면 기업의 재정 자원이 더 이상 없고 현재 메커니즘에는 전체 노동자의 고용을 유지하기 위한 해결책이 없기 때문에 지원도 많은 어려움에 직면해 있습니다.
이러한 현실에 직면하여 많은 노동자들은 기능 기관과 관리 부서가 조속히 해결책을 마련하여 수개월의 기다림 끝에 직장으로 복귀하고 생활을 안정시킬 기회를 갖기를 간절히 바랍니다.
