2월 7일, 바우방 코뮌 노동조합 대표(호치민시)는 13개월 보너스 지급에 있어 Ampacs International 유한회사(호치민시 바우방 코뮌 바우방 산업 단지 소재)의 임시직 노동자의 권익을 보호하기 위한 업무 프로그램이 있다고 밝혔습니다. 결과적으로 Ampacs International 유한회사는 임시직 노동자에게 13개월 보너스를 지급하는 데 동의했습니다.
쩐티미니엔 씨 - 회사 회장 보좌관이자 암팩스 인터내셔널 유한회사 노동조합(CĐCS) 위원장은 노동조합이 제안했고 회사 경영진이 공식 노동 계약 체결에 동의하지 않았음에도 불구하고 임시직 노동자에게 13개월차 보너스를 지급하는 데 동의했다고 덧붙였습니다.
쩐티미니엔 씨는 "노동자가 정식 노동 계약 체결에 동의하지 않는 경우(이전에 회사가 공급업체에 노동자를 다른 프로젝트로 배치, 전보하는 것을 검토하도록 통보했음에도 불구하고), 그러나 지난 기간 동안의 근무 과정, 헌신 수준 및 노동자의 기여도를 평가한 결과를 바탕으로 회사는 여전히 검토하고 이 경우에 대해 13개월차 보너스를 지급할 것입니다."라고 밝혔습니다.
앞서 노동 신문은 위 회사에서 임시직으로 일하는 노동자들의 불만을 보도했습니다. 임시직 노동자들은 정식 노동 계약을 체결하는 데 동의하지 않아 13개월 보너스를 지급하지 않기 위해 회사에서 강제로 퇴사당했다고 주장했습니다.
Ampacs International Co., Ltd. 대표는 13개월 보너스에 대해 모든 정식 계약직 노동자에게 보너스가 지급되며, 일부 임시직 노동자에게만 보너스가 지급되지 않는다고 설명했습니다. 정식으로 채용되지 않으면 임시직 노동자는 회사에서 다른 프로젝트로 전환될 것입니다. 이때 해당 노동자는 2월 13일까지 회사에서 근무하지 않으면 회사 규정에 따라 13개월 급여를 받을 수 없습니다. 그러나 현재 회사는 재검토하고 임시직 노동자에게 13개월 급여를 지급하는 데 동의했습니다.
현재 회사 노동조합은 노동자들이 공식 노동에 참여할 때의 권리를 이해하도록 홍보하고 있으며, 노동자들은 임시직으로 일할 때 더 많은 복지 혜택을 누릴 수 있습니다.
더 나은 근무 환경 구축 지속
Ampacs International 유한회사 노동조합은 더 나은 근무 환경과 기업 내 더 조화로운 노사 관계를 구축하기 위한 조치를 계속 시행하고 있다고 덧붙였습니다.
구체적으로 위생 구역, 식당이 위생과 식품 안전을 보장하도록 조치를 취할 것입니다. 식당에 관해서는 회사와 노동조합이 노동자가 선택할 수 있도록 4개의 식당을 조직합니다. 품질이 보장되지 않는다는 불만이 제기된 식당이 있으면 회사는 다른 식당으로 교체할 것입니다. 기초 노동조합도 점심 식사의 양과 질을 감독하는 데 참여합니다.
노동자와의 소통에 대해 회사는 또한 직원들에게 감정을 억제하고 노동자와 적절하게 소통할 것을 요구합니다.
