노동 신문에 반영된 N.V.T 씨(호치민시 바우방 면 바우방 산업 단지에 있는 Ampacs International 유한 회사에서 일하는 임시직 노동자)는 13개월 보너스를 지급하지 않기 위해 회사에서 강제로 퇴사했다고 주장했습니다.
N.V.T 씨에 따르면 Ampacs International Co., Ltd.는 설날까지 13개월 급여를 지급하여 생활비를 충당할 수 있는 추가 수입을 제공하겠다고 약속했습니다. 그러나 13개월 급여 지급 시기가 다가오자 회사는 임시직 노동자들에게 사직서를 작성하고 13개월 보너스를 지급하지 않겠다고 제안했습니다. "우리는 고향으로 돌아갈 돈과 생활비를 충당하기 위해 이 보너스를 더 많이 받기를 바랍니다. 그러나 회사가 이 권리를 삭감한 것은 우리를 매우 슬프게 하고 어려움을 겪게 합니다."라고 N.V.T 씨는 말했습니다.
2월 6일, 노동 신문 기자는 쩐티미니엔 여사 - 회사 회장 보좌관이자 암팩스 인터내셔널 유한회사 노동조합(CĐCS) 위원장과 인터뷰했습니다.
쩐티미니엔 씨에 따르면, 위 정보가 입수되자 노동조합은 회사 경영진 및 관련 부서와 협력하여 노동자의 권익을 보장했습니다.
쩐티미니엔 여사에 따르면 현재 회사에는 약 2,500명 이상의 정규 노동자와 1,600명 이상의 임시직 노동자가 있습니다. 임시직 노동자 사용은 노동자의 권리에 대한 많은 문제를 드러냅니다. 예를 들어 회사는 노동자에게 지불하는 정책이 있지만 공급업체가 노동자에게 지불하는지 여부를 통제할 수 없습니다. 따라서 최근 회사는 노동자가 모든 제도와 복지 혜택을 누릴 수 있도록 임시직 노동자를 정규 노동자로 전환하는 것을 시행하고 있습니다.
회사와 노동조합은 공식 채용 시 회사의 많은 권리와 정책을 누릴 수 있도록 홍보하기 위해 노동자들을 만났습니다. 결과적으로 1,600명 이상의 임시직 노동자 중 801명이 공식 채용에 동의했고, 253명이 반대했으며, 나머지는 의견이 없었습니다.
13개월 보너스에 관해서는 모든 정식 계약직 노동자에게 보너스가 지급되며, 일부 임시직 노동자만 정식으로 채용하는 데 동의하지 않아 13개월 급여 보너스를 지급받지 못합니다.
회사 규정에 따르면 노동자는 2월 13일까지 근무해야 13개월을 받을 수 있습니다. 노동자가 정식 계약서에 서명하는 데 동의하지 않으면 양측 간의 권리와 의무를 고려하여 회사는 공급업체에 3일 이내에 노동자를 다른 프로젝트로 이전하도록 통지할 것입니다. 이때 해당 노동자는 2월 13일까지 회사에서 근무하지 않으면 13개월 급여를 받을 수 없습니다. 노동자가 정식 계약서에 서명하는 데 동의하는 경우에도 보너스를 받을 수 있습니다."라고 쩐티미니엔 씨는 밝혔습니다.
쩐티미니엔 암팩스 인터내셔널 유한회사 노동조합 위원장은 회사 지도부에 임시직 노동자에게 13개월차 보너스를 지급할 수 있는지 여부를 검토해 줄 것을 요청하고 있다고 덧붙였습니다. 현재 회사 지도부는 이 문제를 검토하고 있습니다.
