하이퐁 도시 환경 유한책임회사 노동조합은 현재 1,445명의 조합원을 보유하고 있으며, 19개 노동조합 부서와 104개 노동조합 그룹에서 활동하고 있습니다. 지난 몇 년 동안 노동조합은 항상 기업과 협력하여 기층 민주주의 규정을 잘 시행하고, 노동자 회의를 조직하고, 정기적으로 대화했습니다. 노동자에게 더 유리한 조항이 많은 단체 노동 협약을 유지하고, 고용, 소득을 보장하고, 급여, 보험 및 수당에 대한 모든 제도를 완전히 시행했습니다.
조합원 생활 돌봄 사업은 많은 실질적인 활동으로 중점을 두고 있습니다. 교대 근무 식사 수준은 1인당 교대 근무당 2만 동에서 3만 동으로 인상되었습니다. 매년 평균 약 150만 동/인당 상당의 선물을 조합원에게 증정합니다. 불치병, 사고, 어려운 상황에 처한 조합원을 지원하고, "노동조합의 따뜻한 집"을 짓고, 어려운 노동자 가정에 보조금을 지급합니다.
그 외에도 노동조합은 축구, 배드민턴, 피클볼, 현대 무용 수업, MC 수업과 같은 문화 및 스포츠 활동을 정기적으로 조직합니다. 여성 노동자와 노동자 자녀를 돌보고 경험을 배우고 배우기 위한 견학을 조직하는 데 협력합니다. "우수 노동, 창의적 노동", "녹색 - 깨끗함 - 아름다움, 산업 안전 및 위생 보장", "우수 주차 - 안전 운전" 경쟁 운동이 광범위하게 시행되어 많은 조합원의 참여를 유도했습니다.
사회주의 기초 노동조합" 모델 기준에 따른 자체 검토를 통해 회사 노동조합은 100점 만점에 90점을 획득하여 모델 구축 조건을 충족했습니다. 그중 조합원 권익 보호 그룹은 35점 만점에 32점, 문화 및 정신 생활 개선 그룹은 20점 만점에 17점, 경쟁 운동 조직 그룹은 20점 만점에 18점, 강력한 노동조합 조직 구축 그룹은 25점 만점에 23점을 획득했습니다.
2026-2030년 기간 동안 회사 노동조합은 대화 및 단체 협상의 질을 향상시키는 데 집중하기로 결정했습니다. 계속해서 삶을 돌보고, 교대 근무 식사의 질과 근무 조건을 개선합니다. 문화, 스포츠, 기술 훈련 활동을 촉진합니다. 경쟁 운동을 장려하고 강력한 노동조합 조직을 구축합니다.
모델 출시 행사 직후 회사 노동조합은 회사 집단 급식소(짱깟 폐기물 처리 복합 단지)에서 노동조합 식사를 조직했습니다. 많은 조합원과 노동자들에게 불법 사채 방지 홍보를 했습니다.
