회사 노동자의 대부분은 18~40세이며, 농촌 출신이고, 학력, 전문성, 기술 수준이 제한적이며, 조직 규율 의식이 높지 않습니다. 이로 인해 노동자의 법률 준수 의식과 법률 규정, 내부 규정, 기업 규정 준수가 제한적입니다.
위와 같은 상황에 직면하여 회사 노동조합 집행위원회는 노동 분쟁, 집단 작업 중단 또는 파업 발생을 예방하고 제한하며 진보적이고 조화롭고 안정적인 노동 관계를 구축하기 위해 노동자의 합법적이고 정당한 권리와 이익을 보호하기 위한 솔루션을 동기적으로 구현하도록 노동조합 그룹을 정기적으로 안내하고 지시합니다. 노동조합 그룹은 법률 교육 형태를 다양화하여 정책 및 법률을 광범위한 조합원 및 노동자에게 광범위하게 자문하고 보급하여 그들이 자신의 합법적인 권리와 이익을 스스로 보호할 수 있는 특정 지식을 갖도록 돕습니다.
ĐV, NLĐ에 대한 법률 자문 및 보급 업무의 질을 향상시키기 위해 회사 노동조합 집행위원회는 노동조합 법률 자문 및 보급 조직의 활동 질을 지속적으로 향상시키도록 지시합니다. 그중 노동 계약, 고용, 임금, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전, 산업 위생, 산업 재해, 노동 관계에서 노동조합 조직의 역할, 기초 노동조합 간부의 권리, 노동조합원의 권리 및 의무와 관련된 법률 규정에 대한 자문 및 보급 활동을 조직하는 데 집중합니다.
법률 자문 및 보급은 다양한 형태로 이루어집니다. 2023-2025년 기간 동안 약 1만 명의 ĐV, NLĐ가 법률 규정에 접근하고 회사 노동조합 집행위원회의 법률 지원을 받았습니다.
회사 노동조합 위원장인 쩐티후에 여사는 회사에서 100%의 노동자가 법률 상담 및 보급 후 법률 규정에 따라 자신의 권리와 이익을 보장하도록 고용주에게 요구하는 적절한 형태를 선택하는 방법을 알게 되었다고 밝혔습니다. 2023-2025년 기간 동안 회사는 노동 분쟁, 집단 작업 중단이 발생하지 않았습니다. 산업 재해가 발생하지 않았습니다. 월권 소송이 없습니다. 회사는 노동자 집단의 의견과 제안을 접수하기 위해 의견 수렴함(매주 업데이트)을 가지고 있습니다.
기자와의 인터뷰에서 회사 노동자인 쯔엉티탄 씨는 회사 노동조합 집행위원회의 법률 자문 및 보급 작업이 자신과 같은 노동자들이 법률 준수, 노동조합원 및 노동자의 기업 규정 및 규정 준수에 대한 이해와 의식을 높이는 데 기여했다고 말했습니다.
