여전히 매우 큰 여지에서 조합원 개발
2026년 상반기에 다낭시 노동총연맹은 148개의 새로운 기초 노동조합을 설립하고 11,229명의 조합원을 가입시켰습니다. 이는 많은 기업이 여전히 생산난에 직면해 있고, 조직 구조 조정 과정 후 노동 시장에 많은 변동이 있는 상황에서 긍정적인 결과입니다.
조합원 개발 작업 외에도 모든 수준의 노동조합은 노동자의 권익을 돌보고 보호하기 위한 많은 활동을 동시에 시행했습니다. 1,000명 이상의 조합원과 노동자가 법률 자문, 직접 및 온라인 대화를 받았습니다. 46건은 급여, 사회 보험 및 기타 권리와 관련된 불만, 화해, 소송 절차를 수행하도록 안내받았습니다.
창의적인 노동 경쟁 운동은 500개 이상의 창의적인 아이디어와 기술 개선이 실제에 적용되어 기관, 부서 및 기업에 1,000억 동 이상의 이익을 가져다주는 방식으로 계속 유지되고 있습니다.
그러나 다낭시 노동총연맹 위원장인 판티투이린 여사에 따르면 위의 결과는 지역 내 조합원 개발 잠재력의 일부만 반영합니다. 다낭시에는 여전히 노동조합 조직에 참여하지 않은 매우 많은 노동력이 있습니다. 린 여사에 따르면 현재 지역 내 사회 보험 가입자 수는 50만 명을 넘어섰고, 노동조합원 총수는 약 22만 명에 불과합니다.
지역에 주둔하는 중앙 부서의 공무원, 공무원 및 노동자를 제외한 후에도 여전히 많은 노동자들이 기업에서 일하고 있지만 노동조합 조직에 가입하지 않았습니다. 이것이 바로 앞으로 활용해야 할 여지입니다.
효과적인 운동을 위해 각 기업까지 검토
다낭시 노동총연맹 위원장에 따르면 지속 가능한 조합원 개발을 위해서는 목표만 할당할 수 없고 올바른 주소, 올바른 기업 및 올바른 대상을 식별해야 합니다.
조직 부서의 동지들은 사회 보험과 계속 협력하여 명확하고 구체적인 주소를 제시해 주시기 바랍니다. 사회 보험, 공안 및 관련 부서와 협력하여 면밀히 검토해야 합니다."라고 판티투이린 여사는 강조했습니다.
린 여사에 따르면 다낭의 특징은 중소기업이 전체 기업 수의 약 90%를 차지한다는 것입니다. 반면 1,000명 이상의 노동자를 고용하는 기업은 약 24~25개 기업에 불과합니다. 이는 대기업에만 집중하면 조합원 개발 여지가 매우 제한적이라는 것을 의미합니다. 노동조합 조직을 확장하려면 모든 수준의 노동조합이 각 단위가 수십 명, 심지어 몇 명의 노동자만 고용하는 수천 개의 소규모 기업에 접근해야 합니다.
이들은 또한 노동자들이 자주 변동하고, 생산 규모가 작고, 기업주가 노동조합 조직 설립에 거의 관심을 기울이지 않기 때문에 동원 작업에 많은 어려움을 겪는 기업 그룹입니다. 따라서 노동조합과 사회 보험 및 기능 기관 간의 데이터 공유 협력은 운영 중인 기업, 사회 보험에 가입한 노동자 수, 노동조합 조직이 없는 지역을 정확하게 파악하여 적절한 동원 계획을 수립하는 데 도움이 될 것입니다.
린 여사에 따르면 현재 다낭시 노동총연맹도 노동조합 애플리케이션을 완성하고 있으며, 7월 28일에 출시될 예정입니다. 이 애플리케이션은 홍보 정보, 조합원을 위한 복지 프로그램, 지역 내 조합원 변동 과정 관리 지원을 통합할 것입니다.
