기업은 41,000명 이상의 노동자가 필요합니다.
최근 다낭시 내무부가 동아대학교와 공동으로 주최한 2026 채용 박람회에서 209개 기업이 채용 등록을 했으며, 그중 100개 이상의 기업이 직접 면접을 보았습니다.
박람회의 총 채용 수요는 일반 노동자부터 기술 노동자 및 엔지니어까지 41,000명 이상에 달합니다.
주목할 만한 점은 이전 취업 박람회와 마찬가지로 다낭시 지역 기업의 기술 노동자 및 일반 노동자 채용 수요가 항상 매우 큰 비중을 차지했지만, 요구 사항을 충족하는 지원자 수는 많지 않다는 것입니다.
이는 다낭시의 노동 공급-수요 문제가 계속해서 불균형화되고 있다는 현실을 반영합니다. 노동자는 부족하지 않지만 기업의 요구 사항에 맞는 노동자는 부족하고 기업의 일반 노동자 채용 수요는 많지만 시장은 충분히 공급하지 않습니다.
응우옌 퀴 퀴 다낭시 내무부 부국장에 따르면, 옛 꽝남성을 추가하여 개발 공간을 확장한 후 다낭시는 투자를 유치할 수 있는 유리한 조건이 많아 노동 수요가 크게 증가했습니다.
그러나 이러한 빠른 성장은 노동 시장, 특히 산업 및 건설 부문에 큰 압력을 가하고 있습니다.
주요 프로젝트의 현실은 노동력 부족 상황이 더 이상 예외적인 것이 아니라 보편화되었다는 것을 보여줍니다. 라손-호아리엔 고속도로, 국도 14B와 같은 대규모 교통 프로젝트부터 탐안-안안호아 또는 리엔찌에우 항구 지역과 같은 산업 단지까지 인력 수요가 모두 증가했습니다.
한 시공업체 대표는 많은 프로젝트가 지속적으로 채용 공고를 해야 하지만 서류 수는 매우 적다고 말했습니다. 진척 상황을 보장하기 위해 노동력이 긴급히 필요한 프로젝트도 있지만, 시행할 인력이 충분하지 않습니다.
주목할 만한 점은 기업이 임금을 인상하고 근무 조건을 개선했음에도 불구하고 채용이 여전히 쉽지 않다는 것입니다.
건설 기술 컨설팅 회사 이사인 Vo Van Toan 씨는 노동자들이 더 가벼운 직업으로 전환하거나 다른 지역으로 이동하는 경향이 있다는 이유 중 하나라고 말했습니다.
노동력 유지 및 질 향상을 위한 종합적인 해결책 필요
위의 현실에 직면하여 제기되는 문제는 충분한 인력을 채용하는 것뿐만 아니라 안정적이고 양질의 노동력을 확보하는 방법입니다.
관리 측면에서 많은 의견은 다낭이 기업의 실제 요구와 관련된 방향으로 직업 훈련 시스템을 업그레이드해야 한다고 말합니다. 현재 단기 훈련은 일부만 충족하는 반면 시장은 장기간 근무할 수 있는 숙련된 노동자가 필요합니다.
동시에 기업과 교육 기관 간의 연계 모델을 촉진하고, 구체적인 요구에 따라 교육을 주문해야 합니다. 이는 교육과 활용 간의 격차를 줄이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 노동자에게 지속 가능한 고용 기회를 창출합니다.
그 외에도 건설 노동자에 대한 사회 보장 정책에도 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 공사 및 계절별 작업의 특성으로 인해 많은 노동자들이 장기간 근속하지 못합니다. 임시 주택, 생활 조건, 보험 및 복지 지원은 노동자를 유지하는 데 기여할 것입니다.
기업 측면에서 근무 환경 개선이 핵심 요소입니다. 임금 인상에 그치지 않고 기업은 수작업 노동력을 줄이기 위해 기계 및 기술에 투자하고 노동자가 미래 발전을 볼 수 있도록 명확한 직업 로드맵을 구축해야 합니다.
또한 채용 접근 방식을 수동적인 방식에서 주도적인 방식으로 변경해야 합니다. 서류를 기다리는 대신 기업은 직업 학교, 취업 서비스 센터와 협력하여 조기에 채용 및 교육을 실시할 수 있습니다.
다낭 노동 시장은 인프라 투자 및 개발 물결과 함께 채용 수요가 급증하면서 중요한 전환점을 맞이하고 있습니다.
그러나 인력 문제를 적시에 해결하지 않으면 이러한 부족이 성장에 대한 장애물이 될 수 있습니다.
반대로 노동력의 질을 높이고, 근무 조건을 개선하고, 노동자와 기업 간의 지속 가능한 연계 메커니즘을 구축할 기회를 활용할 수 있다면 다낭은 눈앞의 과제를 해결할 뿐만 아니라 장기적인 발전을 위한 견고한 기반을 마련할 수 있습니다.
