노동자와 기업 간의 연결 고리 만들기
5월 23일과 24일 이틀 동안 하이반동에서 개최될 예정인 2026년 취업 상담 및 소개 박람회는 노동자, 노동조합원, 학생, 자유 노동자부터 제대 군인까지 다양한 대상 그룹을 대상으로 개방형 규모로 개최됩니다.
이는 2026년 노동자의 달 및 산업 안전 및 위생 행동의 달 프로그램 시리즈의 주요 활동 중 하나입니다.
박람회의 주목할 만한 점은 노동자의 실제 요구에 대한 직접적인 접근 방식입니다. 정보 제공에 그치지 않고 프로그램은 현장에서 만나고 연결하고 채용하는 방향으로 설계되었습니다.
기업은 채용 부스에 직접 참여하여 인력 수요, 복지 제도를 소개하고, 행사장에서 서류를 접수하고 면접을 진행합니다.
이러한 접근 방식은 노동자와 고용주 간의 거리를 좁힐 뿐만 아니라 구직 비용을 줄이고 노동 시장에 대한 공식 정보에 대한 접근성을 높이는 데 도움이 됩니다.
학생들에게 이것은 또한 기업에 조기에 접근하고 채용 요구 사항을 더 잘 이해하고 직업 방향을 조정할 수 있는 기회입니다.
채용 활동에 그치지 않고 박람회에는 기업과 노동자 및 학생 간의 교류 및 경험 공유 프로그램도 있습니다.
이것은 "부드러운" 하이라이트이지만 매우 필요합니다. 왜냐하면 그것은 노동자들이 근무 환경, 필요한 기술 및 미래의 직업 개발 기회에 대해 더 잘 이해하는 데 도움이 되기 때문입니다.
노동 시장에 대한 장기적인 방향
노동조합 활동의 틀 내에서 취업 박람회를 조직하는 것은 이 조직의 접근 방식에서 뚜렷한 변화를 보여줍니다. 삶에 대한 관심에서 노동자의 고용과 생계에 대한 더 깊은 동행으로.
레반다이 다낭시 노동총연맹 상임 부위원장은 많은 기업들이 채용 수요가 있지만 여전히 적합한 노동자를 찾는 데 어려움을 겪고 있는 상황에서 박람회와 같은 직접 연결 공간을 조직하는 것이 매우 필요하다고 말했습니다.
그에 따르면 이것은 시기적절한 활동일 뿐만 아니라 노동 시장을 보다 투명하고 효율적인 방향으로 형성하는 데 기여하는 솔루션이기도 합니다. 노동자가 충분한 정보에 접근하고, 직업 상담을 받고, 기업과 직접 접촉할 기회를 갖게 되면 구직 과정이 더욱 주도적이 되어 교육과 실제 요구 사이의 "불일치" 상황을 줄일 수 있습니다.
시 노동 연맹 지도부에 따르면 학생, 제대 군인 또는 자유 노동자와 같은 참여 대상을 확대하는 것은 공식적인 노동 관계가 있는 지역에만 국한되지 않고 노동자 그룹을 더 넓게 포괄하려는 노동조합 조직의 노력을 보여줍니다. 이는 노동 시장이 점점 더 다양하고 유연해지는 상황에서 적절한 방향입니다.
또 다른 주목할 만한 점은 도시 고용 서비스 센터, 대학교와의 협력부터 기업 참여 동원까지 조직 작업이 상당히 체계적으로 준비되었다는 것입니다.
기초 노동조합, 구, 면 노동조합도 노동자 참여를 홍보하고 동원하는 임무를 부여받아 축제가 "조직된" 행사일 뿐만 아니라 실제로 "사람들이 오는" 행사가 되도록 보장합니다.
주목할 만한 점은 전체 조직 비용이 시 노동조합 재정 자원에서 배정되어 조합원과 노동자를 직접적으로 지원하는 실질적인 활동에 대한 투자에 대한 주도성을 보여줍니다.
다낭과 중부 지역의 많은 기업들이 주문량이 있지만 노동력이 부족한 상황에서 취업 상담 및 소개 박람회와 같은 활동은 장기적인 과제를 해결하고 노동자와 기업이 적절한 시기에 적절한 요구에 따라 "만날" 수 있도록 돕는 데 기여합니다.
그러한 연결 지점이 체계적이고 정기적으로 조직되면 노동 시장은 더 이상 "분리된 조각"이 아니라 노동자가 기회를 얻고 기업이 자원을 확보하며 노동조합 조직이 진정으로 신뢰할 수 있는 연결 고리가 되는 연결된 생태계가 점차 형성될 것입니다.
