12월 15일 아침 2025~2030년 임기의 제1차 칸호아성 노동조합 대회가 공식적으로 개막했습니다.
대회에 참석하여 지시한 사람은 Huynh Thanh Xuan 베트남 노동총연맹 부위원장과 Nguyen Khac Ha 칸호아성 당위원회 부서기장 칸호아성 베트남 조국전선위원회 위원장입니다.
이번 대회는 현재 단계에서 조직을 재정비하고 노동조합 운영 방식을 혁신해야 하는 요구 사항에 부합하도록 조직을 정비한 후 칸호아성 노동조합의 첫 번째 대회입니다.
대회는 다음과 같은 주제로 진행됩니다. 노동조합 활동 방식 혁신; 노동자의 권익을 대표하고 보호하는 임무를 잘 수행하는 데 집중합니다. 현대적인 노동자 계급을 건설하고 잘 강화하여 Khanh Hoa 지방을 중앙 직할 도시로 건설한다는 목표를 실현하는 데 기여합니다.
2025~2030년 임기 동안 칸호아성 노동 연맹은 노동조합 조직 및 활동의 전면적인 혁신을 지속하기로 결정했습니다. 간부 대표 업무의 질과 효율성을 높이고 간부를 돌보고 간부 조합원 노동자의 합법적인 간부 권리와 이익을 보호합니다.
핵심은 실질적이고 효과적인 방향으로 내용과 운영 방식을 혁신하는 것입니다. 새로운 상황에서 임무 요구 사항을 충족하는 입지 입지 자질 입지를 갖춘 노동조합 간부 팀을 구축하고 입지를 훈련하고 육성합니다. 조합원 개발 강력한 노동조합 조직 구축에 중점을 둡니다.
이와 함께 칸호아성 노동조합은 유연성 창의성 창의성 방향으로 선전 작업을 혁신하고 정보 기술 플랫폼 창의적 미디어 입을 효과적으로 개발하여 과학 기술 입 혁신 및 국가 디지털 전환의 획기적인 발전에 관한 정치국의 2024년 12월 22일자 결의안 57-NQ/TW의 정신과 내용을 확산하는 데 기여할 것입니다.
임기 말까지 Khanh Hoa 지방 노동 연맹은 다음과 같은 많은 구체적인 목표를 설정했습니다. 최소 40 000명의 조합원을 실제 개발 및 증가시킵니다. 20명 이상의 노동자를 사용하는 기업의 100%가 노동조합 조직을 설립하도록 노력합니다. 10명 이상의 노동자를 가진 기업에서 기초 노동조합 설립을 계속 추진합니다.
규정에 따라 노조 조직이 있는 기업의 최소 85%가 노조를 대표하여 노조를 협상하고 단체 노동 협약을 체결할 수 있도록 노력합니다. 평균적으로 각 노조는 최소 1명의 우수한 조합원을 당에 추천하여 노조를 검토하고 노조를 양성하고 입당시킵니다.
특히 칸호아성 노동 연맹은 임기 말까지 법원에서 해결을 요청하는 조합원의 노동 분쟁 사건의 최소 90%에 노동조합 대표가 참여하거나 노동조합의 지원을 받는다는 목표를 설정했습니다.
확인된 획기적인 단계 중 하나는 성 노동조합 전체 시스템에서 포괄적인 디지털 전환을 응용하고 촉진하는 것입니다. 이에 따라 전담 노동조합 간부 100%가 베트남 노동총연맹 시스템 조국전선에서 응용 소프트웨어를 능숙하게 사용하도록 노력합니다. 디지털 플랫폼 디지털 서비스 소셜 네트워크를 마스터하고 업무에 도움이 되는 인공 지능 도구를 효과적으로 적용합니다.
이와 함께 100% 기초 노동조합은 간부 관리 방식을 변경하고 디지털 환경에서 활동을 조직합니다. 간부 재정 노동조합 자산에 중점을 두고 간부 검사 간부 감독 계획을 수립하고 시행합니다.
칸호아성 노동조합은 회의를 통해 회의 조직 회의 운영 방식에 강력한 변화를 가져오고 회의를 대표하는 역할을 강화하고 회의를 돌보고 조합원 회의 회원 노동자의 권익을 보호할 것으로 기대합니다. 회의를 강화하고 회의를 강화하고 회의 집단 협상을 강화하고 회의 급여 회의 보너스 근무 시간 회의 시간 및 산업 안전 보건과 같은 핵심 문제에 집중합니다.
