이에 따라 2025-2030년 임기 동안 닌빈성 노동조합의 일반적인 목표는 활동 내용과 방법을 혁신하는 데 집중하고 노동조합 조직의 기능과 임무를 잘 수행하는 것입니다.
그중에서도 브리지는 브리지를 대표하고 브리지를 돌보고 브리지 조합원의 합법적인 브리지 권리와 이익 브리지 노동자의 정당한 브리지를 보호하고 조화로운 노동 관계 안정적인 브리지 기업 내 진보적인 브리지를 구축합니다. 혁신을 지속하고 브리지를 홍보하고 애국적 경쟁 운동을 동원하고 조직하는 데 창의적입니다.
조직 모델 기구를 완성하고 자원을 집중하고 간결하고 강력하며 적응력이 뛰어난 노동조합 간부진을 구축하여 디지털 시대의 요구 사항을 충족하고 강력한 노동조합 조직을 구축하고 성 및 국가의 사회 경제적 발전에 적극적으로 기여합니다.
임기 말까지 90% 이상의 조합원과 근로자에게 노동과 노동조합과 관련된 당의 노선 정책 결의안 국가 정책 및 법률을 홍보하고 보급하고 학습하고 관철하기 위해 노력합니다. 15~25명의 노동자가 있는 기업의 85%에 기초 노동조합을 설립하기 위해 노력합니다. 노동조합 조직이 있는 기업의 노동자 중 95% 이상이 노동조합원인 것을 목표로 합니다. 임기가 끝날 때까지 최소 20만 명의 조합원을 개발하고 늘리기 위해 노력합니다.
매년 평균적으로 각 CDCS는 당에 최소 1명의 우수 조합원을 추천하여 검토하고 육성하고 입당시킵니다. 임기 동안 회사는 생산 활동 사업 및 업무에 적용되는 조합원 간부 노동자의 최소 36 000건의 창의적인 아이디어를 위해 노력합니다. 베트남 노동총연맹으로부터 창의적인 노동 증서 및 훈장을 받은 200건 이상의 주제 간부 아이디어가 있습니다. 최소 2~3건의 '능숙한 민간 동원' 경쟁 모델을 구현하기 위해 간부를 선택합니다. 동시에 간부는 최소 30 000건의 창의적인 아이디어
대회에서 확인된 획기적인 단계는 브리지 대화 강화 브리지 단체 협상 브리지 임금 브리지 보너스 제도 브리지 근무 시간 휴식 시간 브리지 근무 조건 개선 브리지 산업 안전 및 위생입니다.
노동조합원 개발 사업에 자원을 집중하고 노동조합 기초 조직을 설립하여 노동조합원의 질과 양 노동자 수에서 획기적인 발전을 이루었습니다. 정보 기술을 강력하게 응용한찬찬은 노동조합 활동의 효율성을 높이기 위해 디지털 기술 플랫폼을 구현했습니다.
주요 임무와 해결책은 브리지 관리 참여 브리지 대표 브리지 돌보기 브리지 조합원 및 노동자의 합법적인 권리와 이익 보호 브리지 조합원 및 노동자의 삶의 질 향상에 기여하는 것입니다.
간부 조합원 간부 노동자 홍보 사업의 효율성을 높입니다. 간부 내용 경쟁 운동 조직 형태를 혁신하고 포상 사업의 질을 향상시킵니다. 강력한 노동조합 조직 구축에 집중합니다. 간부 조합원 개발 사업 기업 내 기초 노동조합 설립 사업에 관심을 기울입니다. 깨끗한 당과 정부를 구축하는 데 참여합니다.
여성 업무를 잘 수행합니다. 새로운 상황에서 여성 CNVCLD 팀을 돌보고 구축합니다. 노동조합 조직의 임무를 잘 수행하기 위한 재정 자원을 구축합니다. 노동조합 조직 및 활동의 질을 향상시키는 데 중요한 기여를 하는 검사 및 감독 활동을 계속 강화합니다. 활동 방식을 혁신하고 노동조합 활동 조직에 긍정적인 변화를 가져옵니다.
