노동조합 조직에 대한 100% 신뢰
베트남 노동총연맹 조사단은 스탠리 베트남 전력 유한회사 캐논 베트남 유한회사 찬라 마쓰오 인더스트리 베트남 유한회사 등 3개 회사의 노동 관계 상황 노동자 및 노동조합(CD)을 조사했습니다. 그중 조사단은 스탠리 베트남 전력 유한회사의 생산 라인에서 노동자들을 직접 방문했습니다.
Stanley Vietnam Electricity Co. Ltd.와의 업무 회의에는 Maruyama Tsuyoshi 총괄 이사 Akira Kikuchi 고위 경영진 Ngo Ngoc Vinh 운영 이사 회사 노동조합 위원장 Nguyen Huy Khanh 하노이시 노동총연맹 부위원장이 참석했습니다.
조사단과 노동조합 회사 경영진은 노동자 운동과 노동조합 활동의 유리한 점과 어려움에 대해 논의했습니다. 회사에는 2000명 이상의 노동자가 있으며 이곳에서 근무하는 노동조합원과 노동자(NLD)의 100%가 현행법 규정에 따라 노동 계약을 체결했습니다. 지난 몇 년 동안 회사 노동조합 집행위원회는 기업 경영진과 논의하고 제안하여 NLD를 위한 많은 실질적인 돌봄 활동을 수행했습니다. 이를 통해 노동조합 집행위원회의 절대적인 신뢰와 지지 그리고 항상 동행을 받았습니다.
그 협력의 효과는 노동자의 정신 문화 생활을 향상시키기 위해 노동자 문화 활동 지점을 구축한 것입니다. 매년 회사는 문화 활동 지점에 더 많은 시설을 투자합니다. 현재까지 회사는 바다 테니스 코트 2개 피클볼 코트 3개 바다 축구 코트 1개 바다 낚시터 바다 난초 정원으로 구성된 야외 활동 스포츠 클러스터를 보유하고 있습니다. 실내 스포츠 클러스터는 바다 컴퓨터실 바다 도서관 요가실 줌바 바다 객실 바다 체육관을 포함합니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장의 회사 노동조합에 대한 일본 경영진의 신뢰와 평가에 대한 질문에 대해 마루야마 츠요시 회사 총괄 이사는 회사는 노동조합 조직을 100% 신뢰한다고 단언했습니다. 회사 노동조합은 어려운 노동자를 지원하는 활동을 매우 적극적으로 조직하고 노동자에게 노동 안전 의식을 높이는 방법을 안내합니다... 회사는 기업 발전에 중요한 기여를 합니다.
지속 가능한 노사 관계는 베푸는 것으로 구축됩니다.
노동조합 조직의 중요성에 대한 분석에서 마루야마 츠요시는 회사가 많은 관심을 기울이고 있으며 그중에는 노동조합과 근로자를 위한 자금 물질적 기반이 있다고 말했습니다. 왜냐하면 노동조합에 대한 투자는 노동조합이 근로자를 잘 돌보고 이를 통해 근로자의 노동 동기를 높이기 위한 것이기 때문입니다. 그때 근로자는 열심히 일하고 노동 생산성을 확실히 높일 것입니다. 여기서 '주고받고 다시 주는 것'입니다. - 하노이 전기 유한 회사 총괄 이사.
같은 날 조사단은 캐논 베트남 유한회사 노동조합과 마쓰오 인더스트리 베트남 유한회사 노동조합의 노동 관계 상황을 듣고 조사했습니다.
하노이시 노동총연맹 보고서에 따르면 각급 노동조합은 정부 동급 전문 부서와 적극적으로 협력하여 기초 단위에서 민주주의를 잘 시행하도록 지시했습니다. 지난 3년 동안 기초 단위 직속 상급 노동조합(이전)은 동급 정부와 협력하여 노동자와 142건의 대화를 조직했습니다. 기초 노동조합의 7분의 8이 사용자와 협력하여 노동조합 - 사용자 - 노동자 간의 대화를 조직하여 노동자의 건의 사항과 제안을 적시에 해결했습니다.
응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 설문 조사에서 많은 기회와 도전 과제가 있는 새로운 상황에서 베트남 노동조합 조직의 역할은 노동자를 대표하는 유일한 조직으로서의 역할을 확고히 하기 위해 혁신이 필요하다고 강조했습니다.
