베트남 노동총연맹 당위원회는 전체 노동조합 시스템에서 당의 노선 국가의 정책 및 법률을 동기화되고 효과적으로 관철하고 시행하는 것을 보장했습니다. 특히 베트남 노동조합의 조직 및 운영을 지속적으로 혁신하는 것에 대한 중앙 집행위원회의 2025년 4월 12일자 결의안 60-NQ/TW를 시행하는 단계에서 당위원회는 운영을 지시하는 데 있어 주도적이고 단호했습니다.
모든 단계의 노동조합 조직을 재편하고 간소화하는 과정은 체계적으로 수행되었으며 비아는 비아 조직 원칙을 보장하는 동시에 간부 비아 조합원의 사상 안정 비아 내부 단결 유지 활동에 큰 혼란을 일으키지 않는 데 중점을 두었습니다.
베트남 노동총연맹 집행위원회의 지시와 지도하에 베트남 과학 기술 노동조합(CDKHCN)은 지난 임기 동안 바지 내용과 운영 방식을 실질적이고 효과적인 방향으로 주도적으로 혁신했습니다.
2025년 7월 1일 현재 CDKHCN은 87 895명의 조합원을 가진 246개의 기초 노동조합을 관리하고 있습니다. 그중에서도 산하 54개 노동조합 즉 3개의 기초 직속 상위 노동조합과 51개의 직속 기초 노동조합을 직접 지휘하고 있습니다. 임기 중에는 2023-2028년 임기 각급 노동조합 대회를 성공적으로 지휘하고 조직했습니다.
기업 부문 노동조합은 단위 지도부와 협력하여 정기 대화를 조직하여 밀라 협상 집단 노동 협약 체결 밀라 근무 조건 점진적 개선 노동 안전 및 위생 보장 밀라 조합원 및 노동자의 물질적 정신적 삶 향상을 목표로 합니다. 설날을 맞아 CNVCLD를 지원하는 등 조합원 및 노동자를 위한 많은 복지 활동을 조직합니다. 총 금액은 연간 30억 동 이상입니다. 노동자의 달에 2억 7 800만 동을 지원합니다. 보은의 달 6억 7 800만 동; 보은
CDKHCN은 총 1 000억 동의 이익을 창출하는 20 000건 이상의 기술 개선 아이디어를 실제로 적용했습니다. 253 508명의 DV와 NLD가 교육을 받고 자격과 직업 기술을 향상시켰습니다. 1 089명의 노동조합 간부가 노동조합 업무에 대한 교육을 받았습니다.
2025~2030년 임기에 접어들면서 저는 베트남 노동총연맹 당위원회가 전면적인 지도력 역할을 계속 발휘하고 노동조합 조직의 중앙 기관에서 정치적 핵심으로서의 위상을 유지할 것으로 기대합니다. 국가가 점점 더 심층적으로 통합되고 디지털 전환이 강력하게 진행되는 상황에서 당위원회는 간부 간부 당원의 자질을 향상시키기 위해 간부 지도 방식을 계속 혁신해야 합니다. 모든 수준의 노동조합 조직이 노동조합 조직의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 노동조합의
저는 확고한 정치적 의지 혁신 정신 창의성 및 행동 의지를 가진 '브람스' 총연맹 당위원회가 베트남 노동조합 조직을 더욱 강력하게 이끌고 사회 경제 발전과 현대 노동자 계급 건설 사업에 적극적으로 기여할 것이라고 믿습니다.
